Jeśli jesteś kierownikiem firmy, prawdopodobnie borykasz się z problemem braku pracowników. W lutym 2022 r. rozpoczął się błyskawiczny exodus pracowników w Polsce. Do połowy maja sytuacja nie tylko nie ustabilizowała się, ale wręcz uległa dalszemu pogorszeniu. Liczba wolnych miejsc pracy w kraju wzrosła o 35%. U menedżerów ds. rekrutacji pojawia się pytanie, jak szybko znaleźć i zatrudnić pracowników. Joblio pomoże Ci w rekrutacji zmotywowanych pracowników, ponieważ mamy profesjonalistów z 45 rynków gotowych do relokacji.
Na pierwszy rzut oka to, co się dzieje, wydaje się sprzeczne z logiką: tysiące uchodźców z Ukrainy powinni byli zająć wolne miejsca pracy. Tak się jednak nie stało. Spróbujmy dowiedzieć się, dlaczego w jednej trzeciej firm w Polsce brakuje prawie połowy pracowników.
W kwietniu analitycy na zlecenie rządu przeprowadzili badanie wśród pracodawców i wyjaśnili, że:
● 30% z nich poszukuje prawie połowy pracowników;
● liczba wolnych miejsc pracy dla mężczyzn jest o 18% wyższa niż dla kobiet;
● branża spożywcza jest najbardziej zainteresowana poszukiwaniem nowych pracowników (10%). Kolejne miejsca zajmują: przemysł lekki i energetyczny, handel, logistyka i dystrybucja internetowa.
Po wybuchu działań wojennych polskie przedsiębiorstwa zaczęły masowo odmawiać współpracy z rosyjskimi partnerami. Jest to powód niedoboru pracowników wymieniany przez pracodawców jako główna przyczyna.
Drugim powodem jest szybkie ożywienie i wzrost gospodarki po pandemii COVID. Już w pierwszym kwartale 2022 roku wzrost PKB wyniósł 2,4 procent, a do końca roku ma wynieść 8,5 procent.
Sezon żniw już za nami. Ze względu na niestabilną sytuację polityczną na świecie w 2022 roku w Polsce zabraknie tysięcy migrantów z krajów rozwijających się, którzy do tej pory byli zatrudniani przy pracach sezonowych. Szczególne zapotrzebowanie jest na pracowników magazynowych.
Jak napisano powyżej, jest znacznie więcej wolnych miejsc pracy dla mężczyzn niż dla kobiet. Z tego powodu w zakładach produkcyjnych tak słabo zajmowane są wolne miejsca pracy. Rozwiązaniem tego problemu mogłoby być pójście na kompromis i umożliwienie kobietom pracy w zawodach, w których zazwyczaj pracują mężczyźni.
1. Pracownicy wykwalifikowani i pracownicy bez doświadczenia
● ładowacz
● magazynier
● krawiec
● kaflarz
● betoniarz monter armatury
● spawacz
● monter konstrukcji
● tynkarz
● murarz
● mechanik maszyn do robót ziemnych
● kierowca
● pracownik ochrony
2. Sfera IT
● programista aplikacji
● programista komputerowy
3. Inżynieria
● inżynier elektryk
● inżynier budownictwa
● inżynier mechanik
● biolog
● inżynier genetyczny
● inżynier przemysłu chemicznego i spożywczego
● farmaceuta
4. Sektor ekonomiczny
● księgowy
5. Sektor usług
● opiekunka
● niania
● fryzjer
● masażysta
● fizjoterapeuta
6. Logistyka
● logistyka magazynowa
● inżynier logistyki
● planista załadunku-rozładunku
● kierownik ds. dostaw
● kierownik ds. transportu
7. Przemysł spożywczy
● kucharz
● cukiernik
● piekarz
8. Zasoby ludzkie
● rekruter
● menedżer HR
Gdy szukasz nowego pracownika, wystarczy, że wyślesz nam listę stanowisk, a Joblio zrobi za Ciebie resztę – sprowadzi pracownika, zorganizujemy zakwaterowanie i zadbamy o jego dostanie się do miejsca pracy.
Skrupulatnie sprawdzamy biografię i dokumenty potencjalnych pracowników. Przyspiesza to proces uzyskiwania wiz pracowniczych i pomaga firmom skutecznie zwiększyć wydajność i dochody w krótkim czasie.
If you are an employer yourself, then you too are facing a shortage of manpower. The monthly unemployment rate in Croatia has risen by 7.4% since November last year. Many companies have faced the problem of stagnant growth. Joblio will help you find and hire motivated workers. Our database offers professionals from 45 different industries who are ready to work.
Chronic labor shortages in Croatia continue to grow, and it is starting to harm the economy. During the first 5 months of 2022, over 7,000 companies applied to the HZZ (Croatian Employment Service) for a permit to employ foreign workers in 300 different occupations. Labor shortages are a major problem in Croatia and are growing every year. According to estimates, there is a continuous shortage of about 60,000 workers in Croatia.
It is important to understand that Croatia’s economic growth is not possible without an adequate workforce, but it is important that quality exceeds quantity.
Despite the fact that COVID-19 restrictions have been lifted in most countries of the world, Croatia still needs seasonal workers. The main reason is the growing emigration of young people to European Union countries. Service workers and construction workers are most sought out.
If you are looking for new workers, all you need to do is send us a list of jobs you are looking for, and Joblio will do the rest for you: we will bring in, relocate and ensure the arrival of workers to the workplace.
We carefully check the resumes and documents of potential workers, which speeds up the process of obtaining work visas and helps companies to effectively increase productivity and revenue in a very short time.
Joblio is trusted by countless migrants all around the world in search of new jobs. Yet Joblio is more than a simple job board – it’s a global community of migrants and employers.
Joblio doesn’t just preach human rights – we protect them, too. Joblio CEO Jon Purizhansky was honored with the “Excellence Innovation Award in Human Rights Protection” in Dubai following his years of service to the migrant community.
Joblio is based in the United States but has a truly global presence. Did you know that Joblio has offices in the US, Poland, Moldova, and Azerbaijan? Joblio also has representatives or ambassadors on every continent except Oceania and Antarctica!
The Joblio platform is now so popular that it draws in candidates from around the world. From Nigeria to Nepal, talented workers are rising to the occasion in every industry. Workers from nearly every continent can count on Joblio to find a new life abroad.
Joblio is providing so many employment opportunities that more than 1,000 qualified candidates are currently in processing and awaiting work permits from their host countries. No matter what labor shortages arise in the future, Joblio has a deep pool of talented workers to guarantee economic growth for everybody.
Joblio is invested in the success of our job candidates. That’s why we provide free language classes as part of ACE : Applicant Concierge Experience, to all successful candidates, ensuring quick integration and cultural cohesion. With the help of the Joblio platform, countless migrants enjoy the opportunity to learn a new language for free as they seek work abroad.
