O艣wiadczenie Dotycz膮ce Wsp贸艂czesnego Niewolnictwa

Niniejsze o艣wiadczenie zosta艂o z艂o偶one przez Joblio Inc. zgodnie z wymogiem prawnym okre艣lonym w sekcji 54 ustawy o wsp贸艂czesnym niewolnictwie (2015). Jako rozwini臋te spo艂ecze艅stwo naszym obowi膮zkiem jest, aby migracja by艂a pozytywna i daj膮ca si艂臋 tym, kt贸rzy porzucaj膮 swoje dotychczasowe 偶ycie, przyje偶d偶aj膮c do naszych kraj贸w i ulepszaj膮c nasze gospodarki.

Joblio to firma technologiczna, kt贸ra na nowo tworzy proces globalnej rekrutacji personelu. Zmieniamy spos贸b mi臋dzynarodowej rekrutacji pracownik贸w, wdra偶aj膮c nowe technologie, aby skutecznie eliminowa膰 po艣rednik贸w i chroni膰 pracownik贸w migruj膮cych przed oszustwami i nadu偶yciami. Nasz膮 misj膮 jest wprowadzenie etyki do bran偶y, kt贸ra zbyt d艂ugo by艂a n臋kana oszustwami, nadu偶yciami i podejrzanymi taktykami.

Podsumowanie

Joblio jest oddane swojemu obowi膮zkowi i moralnej odpowiedzialno艣ci za unikanie bezpo艣redniego lub po艣redniego udzia艂u we wsp贸艂czesnym niewolnictwie. Podejmujemy wszelkie niezb臋dne kroki, aby zapewni膰, 偶e wsp贸艂czesne niewolnictwo nie ma miejsca w naszej firmie ani w 偶adnej firmie, z kt贸r膮 jeste艣my partnerami lub z kt贸r膮 jeste艣my w inny spos贸b powi膮zani.

Zasady

Joblio posiada jasny zestaw zasad opracowanych, aby pom贸c naszym pracownikom identyfikowa膰 i eliminowa膰 wszelkie zagro偶enia zwi膮zane ze wsp贸艂czesnym niewolnictwem.

Kodeks Post臋powania
  • Joblio dok艂ada wszelkich stara艅, aby wszyscy pracownicy, klienci, ambasadorowie i us艂ugodawcy post臋powali zgodnie z najwy偶szymi standardami etycznego post臋powania. Nasze zobowi膮zanie jest podtrzymywane przez nasz Kodeks Post臋powania, kt贸ry okre艣la nasze zasady i procedury, kt贸re pozwalaj膮 naszej firmie dzia艂a膰 uczciwie, bezpiecznie i odpowiedzialnie.
  • W Joblio kierujemy si臋 trzema podstawowymi przekonaniami, kt贸re stanowi膮 podstaw臋 naszych warto艣ci korporacyjnych: LUDZIE, CEL i PASJA. Dzi臋ki tym fundamentalnym warto艣ciom nasz Kodeks Post臋powania zapewnia, 偶e na pierwszym miejscu stawiamy prawa i bezpiecze艅stwo wszystkich os贸b.
  • Joblio co roku szkoli wszystkich pracownik贸w w zakresie Kodeksu Post臋powania.
Indywidualne Prawa
  • Joblio posiada polityk臋 dotycz膮c膮 praw indywidualnych, kt贸ra zapewnia ochron臋 i przestrzeganie praw cz艂owieka naszych pracownik贸w, klient贸w, ambasador贸w i us艂ugodawc贸w.
  • Nasza polityka jasno okre艣la, 偶e nie zatrudniamy dzieci, ani te偶 nie zatrudniamy do pracy niewolniczej i przymusowej, a przy tym oczekujemy, 偶e takie same praktyki b臋d膮 stosowane przez naszych partner贸w i us艂ugodawc贸w.
Informowanie o Nieprawid艂owo艣ciach
  • Polityka informowania o nieprawid艂owo艣ciach Joblio zawiera wskaz贸wki dla pracownik贸w i interesariuszy, kt贸rzy mog膮 dowiedzie膰 si臋 wi臋cej o wsp贸艂czesnym niewolnictwie od naszej firmy lub w firmach naszych partner贸w oraz pozna膰 zakres w艂a艣ciwych dzia艂a艅 i krok贸w, jakie nale偶y podj膮膰 w przypadku zg艂aszania takich narusze艅.

Nale偶yta Staranno艣膰

Joblio Inc. podejmuje wszelkie niezb臋dne 艣rodki, aby zapewni膰, 偶e nasze us艂ugi nie wykorzystuj膮 偶adnego rodzaju pracy przymusowej, niewolniczej ani pracy dzieci. Dok艂adamy r贸wnie偶 wszelkich stara艅, aby nasi kandydaci, partnerzy i us艂ugodawcy dzia艂ali w spos贸b uczciwy i etyczny.

Joblio oferuje umowy i wsp贸艂pracuje tylko z w pe艂ni licencjonowanymi i zarejestrowanymi firmami z ca艂ego 艣wiata. Nieustannie monitorujemy naszych partner贸w, aby zagwarantowa膰, 偶e przestrzegaj膮 naszych standard贸w prawnych i etycznych. W naszych umowach zawarta jest klauzula, kt贸ra uniemo偶liwia partnerom lub us艂ugodawcom uczestnictwo we wsp贸艂czesnym niewolnictwie.

Ocena Ryzyka

Joblio przeprowadza analiz臋 weryfikacyjn膮 informacji na temat wszystkich partner贸w i dostawc贸w us艂ug, aby mie膰 pewno艣膰, 偶e ka偶da firma dzia艂a legalnie i etycznie. Aby przej艣膰 nasz膮 weryfikacj臋, firmy musz膮 by膰 w stanie udowodni膰, 偶e dzia艂aj膮 zgodnie ze wszystkimi przepisami prawa pracy zar贸wno w kraju pochodzenia, jak i w dowolnym kraju, w kt贸rym dzia艂aj膮 w ramach umowy z Joblio.

Mierzenie Efektywno艣ci

W Joblio podejmujemy wiele dzia艂a艅, aby zapewni膰, 偶e nasze zasady skutecznie eliminuj膮 wszelkie mo偶liwo艣ci wsp贸艂czesnego niewolnictwa. 艢rodki te obejmuj膮:

  • Coroczny przegl膮d naszych zasad dotycz膮cych wsp贸艂czesnego niewolnictwa.
  • Procedury zg艂aszania incydent贸w, kt贸re s膮 poddawane corocznemu przegl膮dowi, a tak偶e w przypadku zg艂oszenia jakiegokolwiek incydentu.
  • Zg艂aszanie wszelkich incydent贸w zar贸wno w kraju przyjmuj膮cym, jak i kraju pochodzenia dla naszej dzia艂alno艣ci oraz analizowanie potencjalnego ryzyka.
  • Aktualizowanie zasad i procedur po analizie incydent贸w za ka偶dym razem, gdy zostanie wykryte ryzyko.
  • Zapewnienie odpowiednich szkole艅 wraz z podnoszeniem 艣wiadomo艣ci w艣r贸d pracownik贸w.

Szkolenie Personelu

Jak wspomniano powy偶ej, w sekcji Kodeks Post臋powania wszyscy cz艂onkowie naszego zespo艂u przechodz膮 coroczne szkolenie, kt贸re dotyczy wszystkich naszych zasad dotycz膮cych wsp贸艂czesnego niewolnictwa, a tak偶e wszelkich nowych zmian lub aktualizacji, kt贸re mog艂y zosta膰 wprowadzone do naszych zasad. W 2021 roku dodali艣my polityk臋 zg艂aszania nieprawid艂owo艣ci, aby pracownicy mieli mo偶liwo艣膰 zg艂aszania wsp贸艂czesnych narusze艅 niewolnictwa. Ponadto wszystkie nasze zasady i procedury szkoleniowe sprawiaj膮, 偶e zdrowie i bezpiecze艅stwo pracownik贸w jest najwy偶szym priorytetem i maj膮 wytyczne zgodne z lokalnymi, krajowymi i mi臋dzynarodowymi przepisami prawa pracy.

Jon
Purizhansky

Za艂o偶yciel Joblio Inc.

Przewi艅 do g贸ry

Looking for work abroad?

Download our app and apply!