O┼Ťwiadczenie o Wsp├│┼éczesnym Niewolnictwie

Niniejsze o┼Ťwiadczenie zosta┼éo z┼éo┼╝one przez Joblio Inc. zgodnie z wymogiem prawnym okre┼Ťlonym w sekcji 54 ustawy o wsp├│┼éczesnym niewolnictwie (2015). Jako rozwini─Öte spo┼éecze┼ästwo naszym obowi─ůzkiem jest, aby migracja by┼éa pozytywna i daj─ůca si┼é─Ö tym, kt├│rzy porzucaj─ů swoje dotychczasowe ┼╝ycie, przyje┼╝d┼╝aj─ůc do naszych kraj├│w i ulepszaj─ůc nasze gospodarki.

Joblio to firma technologiczna, kt├│ra na nowo tworzy proces globalnej rekrutacji personelu. Zmieniamy spos├│b mi─Ödzynarodowej rekrutacji pracownik├│w, wdra┼╝aj─ůc nowe technologie, aby skutecznie eliminowa─ç po┼Ťrednik├│w i chroni─ç pracownik├│w migruj─ůcych przed oszustwami i nadu┼╝yciami. Nasz─ů misj─ů jest wprowadzenie etyki do bran┼╝y, kt├│ra zbyt d┼éugo by┼éa n─Ökana oszustwami, nadu┼╝yciami i podejrzanymi taktykami.

Podsumowanie

Joblio jest oddane swojemu obowi─ůzkowi i moralnej odpowiedzialno┼Ťci za unikanie bezpo┼Ťredniego lub po┼Ťredniego udzia┼éu we wsp├│┼éczesnym niewolnictwie. Podejmujemy wszelkie niezb─Ödne kroki, aby zapewni─ç, ┼╝e wsp├│┼éczesne niewolnictwo nie ma miejsca w naszej firmie ani w ┼╝adnej firmie, z kt├│r─ů jeste┼Ťmy partnerami lub z kt├│r─ů jeste┼Ťmy w inny spos├│b powi─ůzani.

Zasady

Joblio has a clear set of policies designed to help our employees identify and eliminate any risks in connection with modern slavery.

Kodeks Post─Öpowania
  • Joblio dok┼éada wszelkich stara┼ä, aby wszyscy pracownicy, klienci, ambasadorowie i us┼éugodawcy post─Öpowali zgodnie z najwy┼╝szymi standardami etycznego post─Öpowania. Nasze zobowi─ůzanie jest podtrzymywane przez nasz Kodeks Post─Öpowania, kt├│ry okre┼Ťla nasze zasady i procedury, kt├│re pozwalaj─ů naszej firmie dzia┼éa─ç uczciwie, bezpiecznie i odpowiedzialnie.
  • W Joblio kierujemy si─Ö trzema podstawowymi przekonaniami, kt├│re stanowi─ů podstaw─Ö naszych warto┼Ťci korporacyjnych: LUDZIE, CEL i PASJA. Dzi─Öki tym fundamentalnym warto┼Ťciom nasz Kodeks Post─Öpowania zapewnia, ┼╝e na pierwszym miejscu stawiamy prawa i bezpiecze┼ästwo wszystkich os├│b.
  • Joblio co roku szkoli wszystkich pracownik├│w w zakresie Kodeksu Post─Öpowania.
Indywidualne Prawa
  • Joblio posiada polityk─Ö dotycz─ůc─ů praw indywidualnych, kt├│ra zapewnia ochron─Ö i przestrzeganie praw cz┼éowieka naszych pracownik├│w, klient├│w, ambasador├│w i us┼éugodawc├│w.
  • Nasza polityka jasno okre┼Ťla, ┼╝e nie zatrudniamy dzieci, ani te┼╝ nie zatrudniamy do pracy niewolniczej i przymusowej, a przy tym oczekujemy, ┼╝e takie same praktyki b─Öd─ů stosowane przez naszych partner├│w i us┼éugodawc├│w.
Informowanie o Nieprawid┼éowo┼Ťciach
  • Polityka informowania o nieprawid┼éowo┼Ťciach Joblio zawiera wskaz├│wki dla pracownik├│w i interesariuszy, kt├│rzy mog─ů dowiedzie─ç si─Ö wi─Öcej o wsp├│┼éczesnym niewolnictwie od naszej firmy lub w firmach naszych partner├│w oraz pozna─ç zakres w┼éa┼Ťciwych dzia┼éa┼ä i krok├│w, jakie nale┼╝y podj─ů─ç w przypadku zg┼éaszania takich narusze┼ä.

Nale┼╝yta Staranno┼Ť─ç

Joblio Inc. podejmuje wszelkie niezb─Ödne ┼Ťrodki, aby zapewni─ç, ┼╝e nasze us┼éugi nie wykorzystuj─ů ┼╝adnego rodzaju pracy przymusowej, niewolniczej ani pracy dzieci. Dok┼éadamy r├│wnie┼╝ wszelkich stara┼ä, aby nasi kandydaci, partnerzy i us┼éugodawcy dzia┼éali w spos├│b uczciwy i etyczny.

Joblio oferuje umowy i wsp├│┼épracuje tylko z w pe┼éni licencjonowanymi i zarejestrowanymi firmami z ca┼éego ┼Ťwiata. Nieustannie monitorujemy naszych partner├│w, aby zagwarantowa─ç, ┼╝e przestrzegaj─ů naszych standard├│w prawnych i etycznych. W naszych umowach zawarta jest klauzula, kt├│ra uniemo┼╝liwia partnerom lub us┼éugodawcom uczestnictwo we wsp├│┼éczesnym niewolnictwie.

Ocena Ryzyka

Joblio przeprowadza analiz─Ö weryfikacyjn─ů informacji na temat wszystkich partner├│w i dostawc├│w us┼éug, aby mie─ç pewno┼Ť─ç, ┼╝e ka┼╝da firma dzia┼éa legalnie i etycznie. Aby przej┼Ť─ç nasz─ů weryfikacj─Ö, firmy musz─ů by─ç w stanie udowodni─ç, ┼╝e dzia┼éaj─ů zgodnie ze wszystkimi przepisami prawa pracy zar├│wno w kraju pochodzenia, jak i w dowolnym kraju, w kt├│rym dzia┼éaj─ů w ramach umowy z Joblio.

Mierzenie Efektywno┼Ťci

W Joblio podejmujemy wiele dzia┼éa┼ä, aby zapewni─ç, ┼╝e nasze zasady skutecznie eliminuj─ů wszelkie mo┼╝liwo┼Ťci wsp├│┼éczesnego niewolnictwa. ┼Ürodki te obejmuj─ů:

  • Coroczny przegl─ůd naszych zasad dotycz─ůcych wsp├│┼éczesnego niewolnictwa.
  • Procedury zg┼éaszania incydent├│w, kt├│re s─ů poddawane corocznemu przegl─ůdowi, a tak┼╝e w przypadku zg┼éoszenia jakiegokolwiek incydentu.
  • Zg┼éaszanie wszelkich incydent├│w zar├│wno w kraju przyjmuj─ůcym, jak i kraju pochodzenia dla naszej dzia┼éalno┼Ťci oraz analizowanie potencjalnego ryzyka.
  • Aktualizowanie zasad i procedur po analizie incydent├│w za ka┼╝dym razem, gdy zostanie wykryte ryzyko.
  • Zapewnienie odpowiednich szkole┼ä wraz z podnoszeniem ┼Ťwiadomo┼Ťci w┼Ťr├│d pracownik├│w.

Szkolenie Personelu

Jak wspomniano powy┼╝ej, w sekcji Kodeks Post─Öpowania wszyscy cz┼éonkowie naszego zespo┼éu przechodz─ů coroczne szkolenie, kt├│re dotyczy wszystkich naszych zasad dotycz─ůcych wsp├│┼éczesnego niewolnictwa, a tak┼╝e wszelkich nowych zmian lub aktualizacji, kt├│re mog┼éy zosta─ç wprowadzone do naszych zasad. W 2021 roku dodali┼Ťmy polityk─Ö zg┼éaszania nieprawid┼éowo┼Ťci, aby pracownicy mieli mo┼╝liwo┼Ť─ç zg┼éaszania wsp├│┼éczesnych narusze┼ä niewolnictwa. Ponadto wszystkie nasze zasady i procedury szkoleniowe sprawiaj─ů, ┼╝e zdrowie i bezpiecze┼ästwo pracownik├│w jest najwy┼╝szym priorytetem i maj─ů wytyczne zgodne z lokalnymi, krajowymi i mi─Ödzynarodowymi przepisami prawa pracy.

Jon Purizhansky

Założyciel Joblio Inc.