Politica de denun╚Ťare

Introducere

  1. Joblio Inc se angajează să desfășoare afaceri cu onestitate și integritate și se străduiește să atingă cele mai înalte standarde etice posibile.
  2. To╚Ťi angaja╚Ťii ╚Öi personalul nostru trebuie s─â men╚Ťin─â ╚Öi aceste standarde ├«nalte. Cu toate acestea, nici o organiza╚Ťie nu este perfect─â ╚Öi pot avea loc infrac╚Ťiuni. Lu─âm aceste probleme ├«n serios ╚Öi facem tot ce putem pentru a preveni ╚Öi elimina orice infrac╚Ťiune.
  3. Drept urmare, ├«ncuraj─âm to╚Ťi angaja╚Ťii s─â ridice orice ├«ngrijorare pe care o pot avea cu privire la infrac╚Ťiunile din cadrul companiei noastre, f─âr─â nici o team─â de r─âzbunare.
  4. Joblio tratează toate preocupările ridicate extrem de serios și protejează toate persoanele care ridică o preocupare în conformitate cu Politica noastră.
  5. Această politică nu face parte din niciun contract; Joblio Inc își rezervă dreptul de a modifica această politică în orice moment fără notificare.

Cine poate ridica o preocupare?

  1. Aceast─â politic─â se aplic─â tuturor angaja╚Ťilor actuali ╚Öi fo╚Öti, lucr─âtorilor, ofi╚Ťerilor, consultan╚Ťilor ╚Öi agen╚Ťilor Joblio Inc.
  2. Orice persoană, indiferent de vechimea în muncă, poate ridica o preocupare în conformitate cu această politică.

C├ónd s─â utiliza╚Ťi aceast─â Politic─â

  1. Aceast─â politic─â ar trebui utilizat─â pentru a raporta orice preocup─âri legate de ac╚Ťiunile gre╚Öite ├«n leg─âtur─â cu activit─â╚Ťile companiei noastre ├«n care ave╚Ťi informa╚Ťii despre care crede╚Ťi ├«n mod rezonabil c─â arat─â una sau mai multe dintre urm─âtoarele:
    1. O infrac╚Ťiune a fost comis─â, este comis─â sau este probabil s─â fie comis─â.
    2. O persoan─â a e╚Öuat, e╚Öueaz─â sau este probabil s─â nu respecte nicio obliga╚Ťie legal─â la care este supus─â persoana respectiv─â.
    3. O eroare de Justi╚Ťie a avut loc, se ├«nt├ómpl─â sau este probabil s─â apar─â.
    4. S─ân─âtatea sau siguran╚Ťa unui individ a fost, este sau va fi probabil s─â fie pus─â ├«n pericol.
    5. Oricare dintre nelegiuirile de mai sus au fost, sunt sau vor fi susceptibile de a fi ascunse în mod deliberat.
  2. Trebuie s─â crede╚Ťi ├«n mod rezonabil c─â dezv─âluirea este f─âcut─â ├«n interes public.
  3. Trebuie s─â ave╚Ťi informa╚Ťii care arat─â f─âr─âdelegi, mai degrab─â dec├ót doar o opinie sau o presim╚Ťire.

Dezv─âluiri care nu sunt acoperite de aceast─â Politic─â

  1. Nu v─â ve╚Ťi califica pentru protec╚Ťie ├«n conformitate cu aceast─â politic─â dac─â comite╚Ťi o infrac╚Ťiune ├«n efectuarea dezv─âluirii sau dac─â dezv─âlui╚Ťi o chestiune care face obiectul unui privilegiu legal, profesional.
  2. Dac─â preocuparea se refer─â la propriul tratament ca angajat al Joblio Inc, ar trebui s─â depun─â o pl├óngere la departamentul de resurse umane, dac─â nu crede╚Ťi ├«n mod rezonabil, c─â problema este ├«n interesul public.
  3. ├Än cazul ├«n care dori╚Ťi s─â semnala╚Ťi o problem─â legat─â de activit─â╚Ťile unui angajator, trebuie s─â semnala╚Ťi problema direct angajatorului.
  4. Orice alte tipuri de probleme legate de serviciile noastre, care nu sunt legate de tipurile de ac╚Ťiuni ilicite acoperite de aceast─â politic─â, ar trebui s─â fie ridicate folosind politica noastr─â privind reclama╚Ťiile.

Cum s─â raporta╚Ťi o preocupare

  1. Dac─â ave╚Ťi nel─âmuriri cu privire la tipurile de malpraxis sau ac╚Ťiuni ilicite acoperite de aceast─â politic─â, ar trebui, ├«n prim─â instan╚Ť─â, s─â face╚Ťi o dezv─âluire superiorului dvs. imediat.
  2. Dac─â a╚Ťi f─âcut o dezv─âluire ╚Öi sunte╚Ťi ├«nc─â ├«ngrijorat sau dac─â problema este at├ót de grav─â ├«nc├ót sim╚Ťi╚Ťi c─â nu o pute╚Ťi discuta cu superiorul dvs. imediat, ar trebui s─â ridica╚Ťi problema cu conducerea superioar─â.
  3. O dezv─âluire a unei preocup─âri poate fi f─âcut─â prin telefon, personal sau ├«n scris (inclusiv prin e-mail). Cu toate acestea, este de preferat ca dezv─âluirea s─â fie f─âcut─â ├«n scris, astfel ├«nc├ót s─â putem p─âstra o eviden╚Ť─â exact─â a preocup─ârilor dvs.
  4. Nu este de a╚Öteptat s─â dovedi╚Ťi adev─ârul preocup─ârii dvs. dincolo de orice ├«ndoial─â rezonabil─â sau s─â furniza╚Ťi dovezi; cu toate acestea, ├«n general, va trebui s─â furniza╚Ťi cel pu╚Ťin urm─âtoarele informa╚Ťii:
    1. natura preocup─ârii;
    2. de ce crede╚Ťi c─â este adev─ârat;
    3. contextul și istoricul preocupării; și
    4. date relevante, acolo unde este posibil.
  5. Pute╚Ťi adresa orice nel─âmuriri ├«n mod anonim; cu toate acestea, poate fi mai dificil pentru noi s─â v─â protej─âm pozi╚Ťia sau s─â v─â oferim feedback cu privire la rezultatul investiga╚Ťiilor dac─â alege╚Ťi s─â r─âm├óne╚Ťi anonim.
  6. Pute╚Ťi lua ├«n considerare discutarea preocup─ârii dvs. cu un coleg ├«nainte de a o prezenta ├«n mod oficial conform acestei Politici. Pute╚Ťi alege s─â ridica╚Ťi o preocupare ├«n cadrul acestei Politici singur sau ├«mpreun─â cu un coleg; cu toate acestea, este ├«n interesul tuturor p─âr╚Ťilor s─â p─âstra╚Ťi confiden╚Ťialitatea odat─â ce a╚Ťi ridicat o preocupare formal─â.

Cum răspundem preocupărilor exprimate în cadrul acestei Politici

  1. Ne angaj─âm s─â asigur─âm c─â toate dezv─âluirile f─âcute ├«n conformitate cu aceast─â politic─â vor fi tratate cu obiectivitate, consecven╚Ť─â ╚Öi profesionalism.
  2. Vom aranja o ├«nt├ólnire c├ót mai cur├ónd posibil pentru a discuta ├«ngrijorarea dvs. (cu excep╚Ťia cazului ├«n care a fost ridicat─â anonim). Reuniunea va servi pentru a stabili contextul ╚Öi faptele problemei pentru a decide cum s─â efectueze ancheta ulterioar─â.
  3. Pute╚Ťi aduce un coleg la ├«nt├ólnire, cu toate acestea, colegul trebuie s─â respecte confiden╚Ťialitatea dezv─âluirii ╚Öi investiga╚Ťiei.
  4. Orice și toate preocupările ridicate în conformitate cu această politică vor fi înregistrate în Baza noastră de date.
  5. Dup─â ├«nt├ólnire, vom face mai ├«nt├ói anchete interne ├«n aceast─â chestiune, dar vom transforma preocuparea ├«ntr-o investiga╚Ťie formal─â, dac─â este necesar.
  6. V─â vom ╚Ťine la curent cu privire la progresul ╚Öi finalizarea oric─ârei investiga╚Ťii care se desf─â╚Öoar─â cu privire la ├«ngrijorarea dvs.
  7. Dac─â urmeaz─â procedurile disciplinare sau legale, este posibil s─â avem nevoie s─â v─â prezenta╚Ťi ca martor pentru a ajuta la luarea m─âsurilor adecvate pentru a pune cap─ât infrac╚Ťiunii.

Confiden╚Ťialitate

  1. Toate preocup─ârile ridicate vor fi tratate ca fiind confiden╚Ťiale. Cu excep╚Ťia cazului ├«n care legea impune altfel, nu vom dezv─âlui identitatea niciunei persoane unor ter╚Ťe p─âr╚Ťi sau altor angaja╚Ťi f─âr─â consim╚Ť─âm├óntul acestora.

Ridicarea problemelor dvs. în exterior

  1. Scopul acestei politici este de a oferi tuturor angaja╚Ťilor oportunitatea ╚Öi protec╚Ťia necesar─â pentru a ridica probleme pe plan intern. Cu excep╚Ťia circumstan╚Ťelor extraordinare, ne a╚Ötept─âm ca ridicarea ├«ngrijor─ârilor pe plan intern s─â fie cea mai potrivit─â cale de ac╚Ťiune pentru rezolvarea problemei.
  2. Dac─â sim╚Ťi╚Ťi c─â nu v─â pute╚Ťi ridica ├«ngrijorarea pe plan intern ╚Öi crede╚Ťi ├«n mod rezonabil c─â informa╚Ťiile sunt adev─ârate ╚Öi ├«n interesul public, legea v─â permite s─â ridica╚Ťi ├«ngrijorarea cu o alt─â persoan─â aprobat─â. O list─â de persoane ╚Öi organisme relevante cu care pute╚Ťi ridica o preocupare este disponibil─â pe GOV.UK site-ul la urm─âtorul link: https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/file/510962/BIS-16-79-blowing the-whistle-to-a-prescribed-person.pdf.

Protec╚Ťie ╚Öi sprijin pentru cei care ridic─â probleme

  1. Sper─âm c─â to╚Ťi angaja╚Ťii se simt ├«n siguran╚Ť─â ├«n a-╚Öi exprima liber preocup─ârile conform acestei Politici.
  2. Joblio Inc se angajeaz─â s─â sprijine angaja╚Ťii care ridic─â preocup─âri reale conform acestei Politici.
  3. Orice persoan─â care ridic─â o preocupare real─â nu trebuie s─â sufere niciun prejudiciu ca urmare a acestui lucru.
  4. Joblio Inc nu va tolera nici o h─âr╚Ťuire a persoanelor care ridic─â probleme la locul de munc─â. Niciun angajator nu poate amenin╚Ťa sau riposta ├«mpotriva unei persoane care a ridicat o preocupare.
  5. Pentru a proteja pe to╚Ťi angaja╚Ťii no╚Ötri ╚Öi integritatea afacerii noastre, persoanele care ridic─â cu bun─â ╚Ötiin╚Ť─â preocup─âri false din r─âutate sau pentru c├ó╚Ötiguri personale vor fi supuse unei ac╚Ťiuni disciplinare.
Derulează în sus

Looking for work abroad?

Download our app and apply!