Declarație despre sclavia modernă

Această declarație este făcută de Joblio Inc. conform cerinței legale stabilite în secțiunea 54 din Legea privind sclavia modernă (2015). Fiind o societate dezvoltată, este de datoria noastră să facem migrația pozitivă și să împuternicim pe cei care își abandonează viața venind în țările noastre și îmbunătățind economiile noastre.

Joblio este o companie de tehnologie care reinventează procesul de recrutare globală a personalului. Schimbăm modul în care recrutarea internațională a lucrătorilor se face prin implementarea de noi tehnologii pentru a elimina în mod eficient intermediarii și pentru a proteja lucrătorii migranți de fraudă și abuz. Misiunea noastră este de a aduce etica într-o industrie care a fost afectată de fraudă, abuz și tactici dubioase de prea mult timp.

Rezumat

Joblio este dedicat obligației și responsabilității morale de a evita participarea, directă sau indirectă, la sclavia modernă. Luăm toate măsurile necesare pentru a ne asigura că sclavia modernă nu își are locul în compania noastră sau în orice companie cu care suntem parteneri sau în alt mod implicați.

Politici

Joblio are un set clar de politici menite să ajute angajații noștri să identifice și să elimine orice riscuri legate de sclavia modernă.

Codul de conduită
  • Joblio se angajează să se asigure că toți angajații, clienții, ambasadorii și furnizorii de servicii se comportă la cel mai înalt standard de conduită etică. Angajamentul nostru este respectat prin codul nostru de conduită, care stabilește principiile și procedurile noastre care permit afacerii noastre să funcționeze onest, sigur și responsabil.
  • La Joblio avem trei credințe de bază care stau la baza valorilor noastre corporative: oameni, scop și pasiune. Prin aceste valori fundamentale, codul nostru de conduită ne asigură că punem drepturile și siguranța tuturor oamenilor pe primul loc.
  • Joblio instruiește anual toți angajații cu privire la Codul de conduită.
Drepturi Individuale
  • Joblio are o politică privind drepturile individuale pentru a se asigura că drepturile omului ale angajaților, clienților, ambasadorilor și furnizorilor noștri de servicii sunt protejate și susținute.
  • Politica noastră este clară că nu angajăm copii, muncă constrânsă sau forțată și ne așteptăm ca aceleași practici să fie aplicate și de la partenerii și furnizorii noștri de servicii.
Denunțare
  • Joblio’s Whistleblowing Policy provides guidance to employees and stakeholders who may become aware of any modern day slavery within our business or our partners’ business on the proper actions and steps to take in the reporting of such violations.

Precauție

Joblio Inc ia toate măsurile necesare pentru a se asigura că serviciile noastre nu utilizează niciun fel de muncă forțată, constrânsă sau muncă a copiilor. De asemenea, depunem toate eforturile posibile pentru a ne asigura că solicitanții, partenerii și furnizorii noștri de servicii operează cu onestitate și integritate.

Joblio numai parteneri și contracte cu întreprinderi complet autorizate și înregistrate în întreaga lume. Ne monitorizăm continuu partenerii pentru a ne asigura că respectă standardele legale și etice. În acordurile noastre contractuale este inclusă o clauză care împiedică orice parteneri sau furnizori de servicii să participe la sclavia modernă.

Evaluarea Riscurilor

Joblio efectuează analize de verificare a informațiilor cu privire la toți partenerii și furnizorii de servicii pentru a se asigura că fiecare afacere funcționează legal și etic. Pentru a trece verificarea noastră, întreprinderile trebuie să poată dovedi că operează în conformitate cu toate legile muncii atât în țara lor de origine, cât și în orice țară în care operează în timp ce sunt în contract cu Joblio.

Măsurarea Eficacității

La Joblio luăm mai multe măsuri pentru a ne asigura că politicile noastre au succes în eliminarea oricărei posibilități de sclavie modernă. Aceste măsuri includ:

  • Revizuirea anuală a politicilor noastre legate de sclavia modernă
  • Raportarea procedurilor de incident care sunt revizuite anual, precum și atunci când orice incident este raportat.
  • Raportarea incidentelor din țările gazdă și de origine ale operațiunilor noastre și analizarea riscului potențial.
  • Actualizarea politicilor și procedurilor după analiza incidentelor oricând există riscuri.
  • Furnizarea de formare adecvată, împreună cu creșterea gradului de conștientizare în rândul membrilor personalului.

Formarea personalului

Așa cum am menționat mai sus, în secțiunea cod de conduită, toți membrii echipei noastre primesc o instruire anuală care abordează toate politicile noastre privind sclavia modernă, precum și orice modificări sau actualizări noi care ar fi putut fi aduse politicilor noastre.
Am adăugat o politică de avertizare pentru 2021 pentru a ghideze angajații în modul corect de a raporta încălcările legii privind sclavia modernă. În plus, toate politicile și procedurile noastre de formare fac din sănătatea și siguranța angajaților o prioritate și au linii directoare în conformitate cu legile locale, naționale și internaționale ale muncii.

Jon
Purizhansky

Fondator al Joblio Inc.

Derulează în sus
ro_RORO

Looking for work abroad?

Download our app and apply!