FAQs

Cкільки мені це буде коштувати?

Employers: It all depends on your budget!
Employees: Joblio does not charge applicants, it is 100% free.

I?m an employee and have never worked abroad, can I still apply?

Absolutely! We will assist you with all the needed documentation and procedures. Further, we tell you about the employer, employer?s operations and other relevant employment-related details. We will teach you about the culture, geography, language and laws of the Host Country as well as assist you with post- arrival adaptation and assimilation in the Host Country. With Joblio, there is nothing to worry about ? we are there for you every step of the way.

Види вакантних місць?

Більшість робітників-мігрантів працюють в сільському господарстві, будівництві, інженерії, виробництві продуктів харчування. Тривалість роботи може варіювати від декількох місяців до декількох років. При цьому, існує можливість вибору з різноманітного кола професій. Просто поспілкуйтеся з нашими партнерами у вашій країні, про цілі вашої роботи, і вони допоможуть Вам в правильному виборі, також нададуть необхідні ресурси для пошуку.

Як я можу знайти роботу?

Joblio maintains our jobs? database listing positions throughout your host country including agriculture, construction, engineering, highly skilled occupations, and other positions, allowing you the freedom to work for a few months or years and take time to enjoy your host country. We handle connecting the employees with potential employers across the host country for more direct job connections. When you need extra help, friendly staff are available via the hotline.

Many jobs don?t require previous experience, so don?t worry if you don?t have enough professional experience. If you have applicable experience or specific skills, there are jobs that would help boost your resume (e.g., manual labor workers).

Скільки часу мені знадобитися для того, щоб знайти роботу?

Job search can range anywhere from two weeks to a full year. However, most people secure their job position within four months. Using Joblio?s mobile app will help you increase your chances and save you time browsing the internet and contacting employees through brokers.

У чому різниця між Візою і Дозволом на роботу?

ВИЗА
Бонус за відданість - це додаткова компенсація до Вашої базової зарплати в якості винагороди за Ваше працьовитість і відданість своєму роботодавцю. Ви можете претендувати на отримання бонусу за відданість, кожні шість місяців за умови, що Ви продовжуєте працювати в компанії. Кількість бонусів, залежить від Ваших результатів, обумовлених з роботодавцем.

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ
Документ, оформлений вашим роботодавцем / компанією в відповідних органах, який дозволяє Вам виконувати зазначений вид діяльності (роботу) в приймаючій країні. Термін дії, дозволу на роботу зазвичай довше, ніж термін дії імміграційної візи, в даному випадку кандидату необхідно буде оновити свої документи до закінчення терміну.

Бонус за відданість

KАНДИДАТ

Бонус за відданість - це додаткова компенсація до Вашої базової зарплати в якості винагороди за Ваше працьовитість і відданість своєму роботодавцю.

You can be eligible to receive a retention bonus every six months, provided that you remain continuously employed with the company. The bonus amount will strictly depend on your performance along with the employer?s arrangements.

РОБОТОДАВЕЦЬ

A retention bonus is additional compensation to an employee?s base salary and is proven to improve employee morale, motivation, and productivity. Bonuses stimulate employees to reach specific objectives as they reward employees for hard-work and dedication.

З одного боку, за даними SHRM / Globoforce, 47% керівників відділу кадрів, позначили плинність і утримання персоналу як одну зі своїх головних проблем. З іншого боку, як правило 80% некваліфіціронних робочих прагнуть зберегти своє робоче місце з бонусами, а не міняти на те, де заробітна плата вище, але немає ніяких бонусів (Американський інститут CPA).

It is important to consider offering a retention bonus to encourage employees to surpass goals, and remain in the position for a longer period, successfully reducing the employee turnover rate. Low turnover rates save time and money in the long-run by limiting the need to invest in new employees? relocation, training, contracts, and adjusting work assignments.

Joblio рекомендує - можливість претендувати кандидату, кожні 6 місяців, 10% бонус за відданість понад заробітну плату. Наприклад, при розрахунку бонусу сума сукупна зарплати співробітника за останні 6 місяців множиться на 10%.