FAQs

Cкільки мені це буде коштувати?

Employers: It all depends on your budget!
Employees: Joblio does not charge applicants, it is 100% free.

Якщо, я є кандидатом і ніколи не працював за кордоном, чи можу я подати заяву?

Звісно! Ми допоможемо Вам з усіма необхідними документами та процедурами щодо їх оформлення. Крім усього іншого, ми ознайомимо вас про діяльність роботодавця, про самому роботодавця і про інші деталі, пов'язаних з працевлаштуванням.Ми проінформуємо Вас про культуру, географію та законах приймаючої країни, також допоможемо Вам з адаптацією і асиміляцією після прибуття. З Joblio, Вам не, про що турбуватися - ми поруч з Вами, на кожному етапі шляху до працевлаштування за (кордоном.

Види вакантних місць?

Більшість робітників-мігрантів працюють в сільському господарстві, будівництві, інженерії, виробництві продуктів харчування. Тривалість роботи може варіювати від декількох місяців до декількох років. При цьому, існує можливість вибору з різноманітного кола професій. Просто поспілкуйтеся з нашими партнерами у вашій країні, про цілі вашої роботи, і вони допоможуть Вам в правильному виборі, також нададуть необхідні ресурси для пошуку.

Як я можу знайти роботу?

Joblio, містить і підтримує списки вакантних місць в своїй базі даних, всіх приймаючих країн з працевлаштування, включаючи сільське господарство, будівництво, інженерна справа, висококваліфіковані професії і інші вакантні посади, дозволяючи Вам вільно працювати в перебігу декількох місяців або декількох років і в той же час мати можливість насолоджуватися приймаючою країною у вільний від роботи час. Ми забезпечуємо зв'язок кандидатів з потенційними роботодавцями по всій країні перебування, для більш тісної взаємодії. Якщо Вам знадобиться додаткова допомога, люб'язний персонал завжди доступний по гарячій лінії.

Багато вакансії не вимагають попереднього досвіду роботи, тому не хвилюйтеся, якщо у Вас недостатньо професійного досвіду. Якщо у Вас є відповідний досвід або особливі навички, існують вакантні місця які допоможуть поліпшити ваше резюме.

Скільки часу мені знадобитися для того, щоб знайти роботу?

Пошук робочого місця може варіювати від двох тижнів до одного року. Однак, в більшості випадків, кандидати працевлаштовуються протягом чотирьох місяців. Використання мобільного додатка Joblio, допоможе Вам збільшити шанси в пошуку роботи і заощадити Ваш час.

У чому різниця між Візою і Дозволом на роботу?

ВИЗА
Бонус за відданість - це додаткова компенсація до Вашої базової зарплати в якості винагороди за Ваше працьовитість і відданість своєму роботодавцю. Ви можете претендувати на отримання бонусу за відданість, кожні шість місяців за умови, що Ви продовжуєте працювати в компанії. Кількість бонусів, залежить від Ваших результатів, обумовлених з роботодавцем.

ДОЗВІЛ НА РОБОТУ
Документ, оформлений вашим роботодавцем / компанією в відповідних органах, який дозволяє Вам виконувати зазначений вид діяльності (роботу) в приймаючій країні. Термін дії, дозволу на роботу зазвичай довше, ніж термін дії імміграційної візи, в даному випадку кандидату необхідно буде оновити свої документи до закінчення терміну.

Бонус за відданість

KАНДИДАТ

Бонус за відданість - це додаткова компенсація до Вашої базової зарплати в якості винагороди за Ваше працьовитість і відданість своєму роботодавцю.

Ви можете претендувати на отримання бонусу за відданість, кожні шість місяців за умови, що Ви продовжуєте працювати в компанії. Кількість бонусів, залежить від Ваших результатів, обумовлених з роботодавцем.

РОБОТОДАВЕЦЬ

Бонус за відданість - це додаткова компенсація до базової заробітної плати кандидата, яка як доведено, підвищує моральний дух, мотивацію і продуктивність співробітників.

З одного боку, за даними SHRM / Globoforce, 47% керівників відділу кадрів, позначили плинність і утримання персоналу як одну зі своїх головних проблем. З іншого боку, як правило 80% некваліфіціронних робочих прагнуть зберегти своє робоче місце з бонусами, а не міняти на те, де заробітна плата вище, але немає ніяких бонусів (Американський інститут CPA).

Важливо розглянути пропозицію бонуса за відданість, для того щоб спонукати кандидата перевершити поставлені цілі і залишатися на посаді протягом більш тривалого періоду, що призведе до зниження плинності персоналу. Низька плинність кадрів, економить час і гроші в довгостроковій перспективі, обмежуючи необхідність інвестувати в релокацію, навчання, укладання контрактів і коригування завдань нових кандидатів.

Joblio рекомендує - можливість претендувати кандидату, кожні 6 місяців, 10% бонус за відданість понад заробітну плату. Наприклад, при розрахунку бонусу сума сукупна зарплати співробітника за останні 6 місяців множиться на 10%.

Догори
ukUA

Looking for work abroad?

Download our app and apply!