Bilgi Uçurma Politikası

Giriş

  1. Joblio Inc, dürüstlük ve doğrulukla ilkeleri ile iş yapmaya kendini adamıştır ve mümkün olan en yüksek etik standartlara ulaşmak için çabalamaktadır.
  2. Tüm çalışanlarımızdan ve personelimizden de bu yüksek standartları korumaları beklenmektedir. Bununla birlikte, hiçbir organizasyon mükemmel değildir ve bazen yanlış hareketler de olabilir. Bu konuları ciddiye alıyor ve her türlü yanlışlığı önlemek ve ortadan kaldırmak için elimizden gelen her şeyi yapıyoruz.
  3. Sonuç olarak, tüm çalışanları, şirketimiz içinde yanlış davranışlarla ilgili olabilecek endişelerini herhangi bir negatif geri dönüş korkusu olmaksızın dile getirmeye teşvik ediyoruz.
  4. Joblio, dile getirilen tüm endişeleri son derece ciddiye alır ve politikalarımız doğrultusunda endişelerini dile getiren tüm bireyleri korur.
  5. Bu politika herhangi bir sözleşmenin parçası değildir; Joblio Inc, bu politikayı herhangi bir zamanda önceden haber vermeksizin değiştirme hakkını saklı tutar.

Kimler Endişelerini Dile Getirebilir?

  1. Bu politika, Joblio Inc.'in tüm mevcut ve eski çalışanları, çalışanları, sorumluları, danışmanları ve temsilcileri için geçerlidir.
  2. Hizmet süresine bakılmaksızın herhangi bir kişi bu politika kapsamında endişelerini dile getirebilir.

Bu Politika Ne Zaman Kullanılmalı

  1. Bu politika, şirketimizin faaliyetleriyle ilgili olarak, aşağıdakilerden birini veya birkaçını gösterdiğine makul olarak inandığınız bilgilere sahip olduğunuzda, herhangi bir suistimal endişesini bildirmek için kullanılmalıdır:
    1. Bir suç işlendi, işleniyor veya işlenmesi muhtemel.
    2. Bir kişi yasalar uymamıştır, uymayacaktır veya yasal yükümlülüklerini yerine getirmeme ihtimali çok kuvvetlidir.
    3. Bir adli hata gerçekleşti, gerçekleşiyor veya gerçekleşmesi muhtemel.
    4. Bir bireyin sağlığı veya güvenliği tehlikededir, tehdit altındadır veya tehlikeye girme olasılığı yüksektir.
    5. Yukarıdaki yanlışlıklardan herhangi biri kasıtlı olarak gizlenmiştir, yapılmakta veya gizlenmektedir.
  2. Açıklamanın kamu yararına yapıldığına makul şekilde inanmalısınız.
  3. Sadece bir fikir veya içgüdülerden ziyade yanlış yapmayı gösteren bilgilere sahip olmalısınız

Bu Politikanın Kapsamadığı Konular

  1. Açıklamayı yaparken bir suç işlemeniz veya yasal, profesyonel ayrıcalığa tabi bir konuyu ifşa etmeniz halinde, bu politika kapsamında korunmaya hak kazanamazsınız.
  2. Endişeniz bir Joblio Inc çalışanının size olan davranışları ile ilgiliyse, konunun kamu yararına olduğuna dair makul şüpheleriniz yoksa , İK departmanımıza şikayette bulunmalısınız.
  3. İşe alan bir kişinin faaliyetleriyle ilgili olarak bir yanlış davranış endişesini dile getirmek isterseniz, endişeyi doğrudan işe alan kişiye bildirmeniz gerekir.
  4. Hizmetlerimizle ilgili bu politikanın kapsadığı yanlış davranış türleriyle ilgili olmayan diğer endişeler, bunun yerine şikayet politikamız kullanılarak dile getirilmelidir.

Bir Endişeyi Nasıl Dile Getirilir

  1. Bu politikanın kapsamına giren yanlış uygulama türleri veya yanlış davranışlarla ilgili endişeleriniz varsa, ilk olarak üstünüze bir açıklama yapmalısınız.
  2. Bir açıklama yaptıysanız ve hala endişeliyseniz veya konu o kadar ciddiyse, bunu birinci dereceden amirinizle tartışamayacağınızı düşünüyorsanız, konuyu üst yönetime iletmelisiniz.
  3. Bir endişenin ifşası telefonla, şahsen veya yazılı olarak (e-posta dahil) yapılabilir. Ancak, endişenizin tam bir kaydını tutabilmemiz için açıklamanın yazılı olarak yapılması tercih edilir.
  4. Makul şüphenin ötesinde endişenizin doğruluğunu kanıtlamanız veya herhangi bir kanıt sunmanız beklenmez; ancak, genellikle asgari olarak aşağıdaki bilgileri sağlamanız gerekecektir:
    1. endişenin niteliği;
    2. neden doğru olduğuna inanıyorsunuz;
    3. endişenin arka planı ve geçmişi; ve
    4. mümkün olan yerlerde ilgili tarihler.
  5. Herhangi bir endişenizi anonim olarak dile getirebilirsiniz; ancak, kimliğinizi gizli tutmayı seçerseniz, konumunuzu korumamız veya soruşturmaların sonucu hakkında size geri bildirimde bulunmamız bizim için daha zor olabilir.
  6. Endişenizi bu politika kapsamında resmi olarak dile getirmeden önce bir iş arkadaşınızla tartışmayı düşünebilirsiniz. Bu politika kapsamında bir endişenizi tek başına veya bir iş arkadaşınızla dile getirmeyi seçebilirsiniz; ancak, resmi bir endişenizi dile getirdikten sonra gizliliği korumak tüm tarafların çıkarınadır.

Bu Politika Kapsamında Paylaşılan Endişelere Nasıl Cevap Veriyoruz?

  1. Bu politikaya uygun olarak ortaya konan tüm açıklamaların tarafsızlık, tutarlılık ve profesyonellik ile ele alınmasını sağlamayı taahhüt ediyoruz.
  2. Endişenizi tartışmak için mümkün olan en kısa sürede bir toplantı ayarlayacağız (isim belirtilmediği sürece). Toplantı, müteakip soruşturmanın nasıl yürütüleceğine karar vermek için konunun arka planını ve gerçeklerini belirlemeye hizmet edecektir.
  3. Toplantıya bir meslektaşınızı da getirebilirsiniz, ancak meslektaşın açıklama ve soruşturmanın gizliliğine saygı göstermesi gerekir.
  4. Bu politikaya uygun olarak dile getirilen tüm endişeler veri tabanımıza kaydedilecektir.
  5. Görüşmeden sonra, önce konuyla ilgili iç soruşturmalar yapacağız, ancak gerekirse endişeyi resmi bir soruşturmaya doğru ilerleteceğiz.
  6. Endişenizle ilgili olarak yürütülen herhangi bir soruşturmanın ilerlemesi ve tamamlanması konusunda sizi bilgilendireceğiz.
  7. Soruşturmayı disiplin veya yasal işlemler takip ederse, suçu sona erdirmek için uygun önlemleri almanıza yardımcı olacak bir tanık olarak öne çıkmanıza ihtiyaç duyabiliriz.

Gizlilik

  1. Tüm endişeler gizli tutulacaktır. Kanun aksini gerektirmedikçe, herhangi bir bireyin kimliğini üçüncü şahıslara veya diğer personele rızası olmadan açıklamayacağız.

Endişenizi Dışarıdan Dile Getirme

  1. Bu politikanın amacı, tüm çalışanlara endişelerini dahili olarak dile getirmek için gereken fırsatı ve korumayı vermektir. Olağandışı durumlar haricinde, endişeleri dahili olarak dile getirmenin sorunu çözmek için en uygun eylem şekli olmasını bekliyoruz.
  2. Endişenizi dahili olarak dile getiremeyeceğinizi düşünüyorsanız ve bilginin doğru ve kamu yararına olduğuna makul şekilde inanıyorsanız, yasa endişenizi başka bir onaylı kişiye bildirmenize izin verir. Endişenizi dile getirebileceğiniz ilgili kişi ve kurumların bir listesi aşağıdaki bağlantıdaki GOV.UK web sitesinde mevcuttur: https://www.gov.uk/government/uploads/system/uploads/attachment_data/ dosya / 510962 / BIS-16-79-üfleme-bir-reçeteli-kişiye-ihbar.pdf.

Endişelerini Dile Getirenler İçin Koruma ve Destek

  1. Tüm çalışanların bu politika kapsamında endişelerini özgürce dile getirme konusunda kendilerini güvende hissetmelerini umuyoruz.
  2. Joblio Inc, bu politika kapsamında gerçek endişelerini dile getiren çalışanları desteklemeye kararlıdır.
  3. Gerçek bir endişesini dile getiren herhangi bir kişi, böyle davranmasının sonucunda herhangi bir zarar görmemelidir.
  4. Joblio Inc, işyerinde endişelerini dile getiren bireylerin herhangi bir şekilde tacize uğramasına müsamaha göstermeyecektir. Hiçbir çalışan, endişesini dile getiren bir kişiye karşı tehdit veya misilleme yapamaz.
  5. Tüm çalışanlarımızı ve işimizin dürüstlüğünü korumak için, kötü niyetle veya kişisel kazançlar için bilerek yanlış endişeler dile getiren kişiler disiplin cezasına çarptırılacaktır.
Başa dön
tr_TRTR

Looking for work abroad?

Uygulamamızı İndirin