Modern Kölelik Beyannamesi

Bu açıklama Joblio Inc. tarafından Modern Kölelik Yasasının (2015) 54. Bölümünde belirtilen yasal gereklilik kapsamında yapılmıştır. Gelişmiş bir toplum olarak, ülkelerimize gelerek hayatını terk edenlere ve ekonomilerimizi iyileştirmeye yönelik göçü olumlu ve güçlendirici kılmak görevimizdir.

Joblio, küresel personel işe alım sürecini yeniden icat eden bir teknoloji şirketidir. Aracıları etkin bir şekilde ortadan kaldırmak ve göçmen işçileri dolandırıcılık ve tacizden korumak için yeni teknolojiler uygulayarak uluslararası işçi işe alma şeklini değiştiriyoruz. Misyonumuz, çok uzun süredir sahtekarlık, suistimal ve şüpheli taktiklerle boğuşan bir sektöre etik sağlamaktır.

Özet

Joblio, modern köleliğe doğrudan veya dolaylı olarak katılmaktan kaçınma yükümlülüğüne ve ahlaki sorumluluğuna kendini adamıştır. Modern köleliğin şirketimizde veya ortak olduğumuz veya başka bir şekilde dahil olduğumuz herhangi bir şirkette yeri olmamasını sağlamak için gerekli her adımı atıyoruz.

Politikalar

Joblio, çalışanlarımızın modern kölelikle bağlantılı riskleri tanımlamasına ve ortadan kaldırmasına yardımcı olmak için tasarlanmış net bir politikalara sahiptir.

Davranış Kuralları
  • Joblio, tüm çalışanların, müşterilerin, elçilerin ve hizmet sağlayıcıların en yüksek etik davranış standardına göre hareket etmelerini sağlamayı taahhüt eder. Taahhüdümüz, işimizin dürüst, güvenli ve sorumlu bir şekilde çalışmasını sağlayan ilkelerimizi ve prosedürlerimizi ortaya koyan Davranış Kurallarımız aracılığıyla desteklenmektedir.
  • Joblio'da kurumsal değerlerimizin temelini oluşturan üç temel inanca sahibiz: İNSAN, AZİM ve TUTKU. Bu temel değerler aracılığıyla Davranış Kurallarımız, tüm insanların haklarını ve güvenliğini ilk sıraya koymamızı sağlar.
  • Joblio, tüm çalışanlara yıllık periyodlar halinde Davranış Kuralları konusund aeğitimler sunar.
Bireysel Haklar
  • Joblio, çalışanlarımızın, müşterilerimizin, elçilerimizin ve hizmet sağlayıcılarımızın insan haklarının korunduğundan ve muhafaza edildiğinden emin olmak için bir Bireysel Haklar Politikasına sahiptir.
  • Politikamız, çocuk, borç karşılığı veya zorla işçi çalıştırmadığımız ve ortaklarımızdan ve hizmet sağlayıcılarımızdan da aynı uygulamaların uygulanmasını beklediğimiz konusunda açıktır.
Bilgi uçurma
  • Joblio?s Whistleblowing Policy provides guidance to employees and stakeholders who may become aware of any modern day slavery within our business or our partners? business on the proper actions and steps to take in the reporting of such violations.

Gerekli Özen

Joblio Inc, hizmetlerimizde zorla, borç karşılığı veya çocuk işçi çalıştırmadığından emin olmak için gerekli her türlü önlemi alır. Ayrıca, başvuru sahiplerimizin, ortaklarımızın ve hizmet sağlayıcılarımızın dürüstlük ve doğrulukla çalışmalarını sağlamak için mümkün olan her türlü çabayı gösteriyoruz.

Joblio yalnızca dünya çapında tam lisanslı ve tescilli işletmelerle ortaklık ve sözleşme yapmaktadır. Yasal ve etik standartlarımıza uymalarını sağlamak için ortaklarımızı sürekli olarak izliyoruz. Sözleşmeli anlaşmalarımıza, herhangi bir ortağın veya hizmet sağlayıcıyı modern köleliğe katılmasını engelleyen bir madde dahildir.

Risk Değerlendirmesi

Joblio, her bir işletmenin yasal ve etik bir şekilde çalıştığından emin olmak için tüm ortaklar ve hizmet sağlayıcıları üzerinde bilgi doğrulama analizi gerçekleştirir. Doğrulamamızı geçebilmek için işletmelerin, Joblio ile sözleşmeli olarak hem menşe ülkelerinde hem de faaliyet gösterdikleri herhangi bir ülkede tüm iş kanunlarına uygun olarak faaliyet gösterdiklerini kanıtlayabilmeleri gerekir.

Verimliliği Ölçme

Joblio'da, politikalarımızın herhangi bir modern kölelik olasılığını ortadan kaldırmada başarılı olmasını sağlamak için birçok önlem alıyoruz. Bu önlemler şunlardır:

  • Modern kölelikle ilgili politikalarımızın yıllık olarak gözden geçirilmesi
  • Her yıl gözden geçirilen olay prosedürlerinin yanı sıra herhangi bir olay rapor edildiğinde raporlama
  • Faaliyetlerimizin hem ev sahibi hem de menşe ülkelerindeki herhangi bir olayı rapor etmek ve potansiyel riski analiz etmek.
  • Herhangi bir risk bulunduğunda olay analizinden sonra politika ve prosedürleri güncelleme.
  • Personel arasında farkındalık yaratmanın yanı sıra uygun eğitimi sağlamak.

Personel Eğitimi

Yukarıda belirtildiği gibi, Davranış Kuralları bölümünde, tüm ekip üyelerimize, modern köleliğe ilişkin tüm politikalarımızın yanı sıra politikalarımızda yapılmış olabilecek yeni değişiklikler veya güncellemeleri ele alan yıllık bir eğitim verilmektedir. Çalışanlara modern kölelik ihlallerini bildirmenin doğru yolu konusunda rehberlik etmek için 2021 için bir Bilgi Uçurma Politikası ekledik. Ek olarak, tüm politikalarımız ve prosedürlerimizle ilgili eğitimler, çalışanların sağlık ve güvenliğini birinci öncelik haline getirir ve yerel, ulusal ve uluslararası çalışma yasalarına uygun yönergelere sahiptir.
We have added a Whistleblowing Policy for 2021 to help guide employees on the proper way to report modern slavery violations. In addition all of our policies and procedures training make employee health and safety a top priority and have guidelines in accordance with local, national, and international labour laws.

Jon Purizhanksy

Joblio Inc.'in kurucusu

Ba?a dön
tr_TRTR

Looking for work abroad?

Uygulamamızı İndirin