Ex ManpowerGroup Executive Will Lead Refugee Hire Movement

David Arkless was appointed as Chairman of The Board at Joblio, a technological platform for cross-border employment.

refugee

Ян Пурижанский, the CEO of Joblio, announced today that Дэвид Арклесс will be the Chairman of the Board of the company.

Joblio’s global platform eliminates the need for third parties, and it allows companies to get a more efficient and effective way to hire new workers. It offers a variety of user interfaces that help speed up the hiring process and improve the efficiency of its operations.

Jon Purizhansky, CEO, Joblio,Inc.
David Arkless, Chairman, Joblio,Inc.

Since the beginning of the Russian invasion, Jobilio has helped hundreds of Ukrainian refugees fleeing the horrendous conflict to find employment in Canada, Germany, Romania, Poland.

David Arkless has an extensive experience in the HR industry and is regarded as a leading human rights expert.

As Chairman of the Board of Directors of Joblio, David will lead the company’s global expansion.

Joblio’s tech-enabled platform allows companies to conduct talent searches, to hire and manage cross-border workers.

The platform is and will always be free for the workers in accordance with the regulations of the International Labour Organization.

With over 20 years of experience in international relations, David brings a unique perspective to the Board of Directors of Joblio. He has worked with various governments and international organizations in the UK, China, and the US.

As the Vice-President of the International Confederation of Private Employment Agencies (CIETT), he has been instrumental in the establishment of international initiatives aimed at fighting against human trafficking and slavery.

He is also a founding member of the California Act and the UK Modern Slavery Act. As Chairman of the Board of Directors of Joblio, he will continue to establish the gold standard of ethical and safe employment.

For over 20 years, David has been a significant member of the global HR industry landscape, and now, as the strategic leader of Joblio’s team, he believes that the company’s technology can help end the abuse of foreign and domestic workers. Despite the various initiatives that have been made to address the issue of human trafficking and slavery, the HR industry still has not come up with an effective global framework to protect workers.

Jon Purizhansky, CEO of Joblio: “David is a recognized expert in the field of human capital management. Joblio managed to tackle an extremely complex operational process of cross-border employment and pack it in a user-friendly experience available on 4 interfaces. Employers in Canada and other countries, that provide employment to Ukrainian refugees, are the pioneers of the ethical employment movement.”

The global labor shortages are putting a strain on the supply chains of companies and organizations. Despite the calls to address these issues, the high churn rates that are affecting the hiring process have prevented employers from finding new workers.

One of the most effective ways to address the issue of labor shortages is by investing in the communities where migrant workers live and work. Through its proprietary program, Joblio is able to provide a more efficient way to recruit and train new workers. The company’s platform is designed to help organizations manage their post-arrival community management.

Joblio’s global platform eliminates the need for third parties, and it allows companies to get a more efficient and effective way to hire new workers. It offers a variety of user interfaces that help speed up the hiring process and improve the efficiency of its operations.

ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ДЛЯ УКРАЇНЦІВ,
ЯКІ ПРИБУВАЮТЬ ДО ОНТАРIO ЗА ПРОГРАМОЮ CUAET

Дорогий претендент!
Ваш шлях до Канади з Joblio починається сьогодні. Наша команда створила для вас міні путівник – він допоможе вам краще
орієнтуватися в різних питаннях, пов’язаних з оформленням на роботу, переїздом і адаптацією у новій країні.
Уважно ознайомтеся з покроковою інструкцією та дотримуйтесь її для отримання швидкого результату у процесі організації вашого виїзду до Канади.
З будь-яких питань звертайтеся до нас через наш Телеграм канал.

Montreal over river at sunset with city lights and urban buildings

1. Ви побачили привабливу рекламу Joblio та перейшли за посиланням.
Перед вами – анкета претендента на позицію за програмою CUAET в Канаді.

2. Важливий етап – коректне заповнення анкети. На основі даних вашої анкети консультант нашої компанії прийматиме рішення про включення вас до
списку кандидатів. Ви можете також заповнити анкету на сайті join.joblio.co Після подання заявки через анкету або на сайті чекайте на дзвінок від представника Joblio.

3. Очікуючи дзвінка, ознайомтеся з бюджетом, на який вам потрібно буде розраховувати для успішного переїзду. Першу зарплату ви отримаєте орієнтовно за 3 тижні після прильоту, тому спочатку ви повинні мати при собі певну суму. Орієнтовний бюджет представлений на стор.Х

4. On-line співбесіда з командою Joblio. Вас запросять на Zoom meeting, де проходитиме міні інтерв’ю і ви зможете поставити всі питання, що вас цікавлять.

5. On-line співбесіда з роботодавцем. Роботодавець проводить співбесіду англійською мовою персонально з кожним кандидатом або з групою. В результаті він робить висновок, чи підходите ви на ту чи іншу вакансію. Можливо, вам буде потрібно надіслати документи, яких не вистачає (дипломи, сертифікати). Якщо ви їх вже матимете при собі англійською мовою, це прискорить процес розгляду вашої кандидатури.

6. Ура! Якщо роботодавець підтвердив вашу кандидатуру разом із Joblio, ви прийняті! Можна починати готуватись до від’їзду. Вас запросять до Телеграм
чату, де з вами на зв’язку буде консультант з питань переїзду. Після прильоту до Канади наші менеджери зустрінуть вас і супроводжуватимуть у процесі
подання документів та оформлення.

7. Роботодавець надішле вам пропозицію про роботу. Це документ, підписуючи який ви підтверджуєте своє бажання та можливість працювати на даній позиції та проживати у Канаді. Згодом, у перший робочий день, ви підпишете ще й контракт.

8. Підготовка потрібної документації та подання на візу відбуваються згідно з інструкцією, яку виотримаєте після підтвердження вашої кандидатури.

9. Після отримання візи ви самостійно бронюєте та купуєте квитки, попередньо погодивши з вашим консультантом дату вильоту. Ви повинні прибути на місце не менше ніж за 5 робочих днів до першого робочого дня.

10. Виліт – приліт. Перед вильотом обов’язково скачайте мобільний додаток ArriveCan та внесіть усі необхідні дані. Після прильоту не забудьте зробити в аеропорту Work Permit (реєстрація дозволу на роботу з отриманням відповідного коду).

11. Поселення. Наш представник зустріне вас в аеропорту і доставить до місця проживання, де ви повинні підписати rent application (заявка на оренду), якщо не зробили це раніше.

12. Оформлення документів у Канаді. Для перебування у країні вам будуть потрібні такі документи: Sin number, Bank account, OHIP, Medical exam (blood test, chest x-ray).

SIN (SOCIAL INSURANCE NUMBER) (соціальне страхування)
У найближчому відділенні Service Canada ви пред’являєте

У найближчому відділенні Service Canada ви пред’являєте такі документи: паспорт, Work Permit. На запитання про адресу пред’являєте договір оренди. SIN друкують на аркуші паперу. Оформлення займає 15 хвилин.

BANK ACCOUNT (банківський рахунок)

Рахунок у банку можна відкрити за наявності місцевої адреси та паспорта. Також важливо одразу оформити кредитну картку.
Кредитна історія в Канаді починається з моменту відкриття банківського рахунку та випуску кредитної картки. Що раніше ви це зробите, то швидше сформуєте свою кредитну історію. Усього на створення кредитної історії потрібно не менше 3 місяців.
Щоб взяти у Канаді кредит, іпотеку чи навіть оформити кредитку, потрібна кредитна історія. Почати працювати над нею слід одразу, щойно ви переїдете до Канади.
Мінімальна сума, яку потрібно буде покласти на рахунок, – 500 доларів. Ви зможете користуватися нею протягом місяця, а наприкінці місяця вам потрібно буде поповнити рахунок. Відсотки за користування кредитною карткою відрізняються у різних банках.
Протягом місяця треба не забувати поповнювати рахунок, не допускаючи утворення боргу, інакше погіршуватиметься кредитна історія, падатиме кредитний рейтинг і, в результаті, вам доведеться заплатити штраф орієнтовно у розмірі 20% від суми боргу.

OHIP (медична страховка)
Вам необхідно звернутися

На реєстрації повідомте, що вам потрібно подати на OHIP та заповніть відповідну форму. Під час розмови зі співробітником служби (коли вас викличуть до віконця) як підтвердження адреси покажіть хоча б один рахунок із вашою адресою або договір оренди. Вас сфотографують. На руки вам видадуть тимчасовий OHIP (аркуш паперу з номером), а протягом 3-х тижнів вам на пошту прийде пластикова картка медичного страхування.

На реєстрації повідомте, що вам потрібно подати на OHIP та заповніть відповідну форму. Під час розмови зі співробітником служби (коли вас викличуть до віконця) як підтвердження адреси покажіть хоча б один рахунок із вашою адресою або договір оренди. Вас сфотографують. На руки вам видадуть тимчасовий OHIP (аркуш паперу з номером), а протягом 3-х тижнів вам на пошту прийде пластикова картка медичного страхування.

Житло

Страхування житла
Для проживання в Канаді у вас має бути страховка на квартиру. Joblio допомагає з її оформленням, а платіж знімається щомісяця з вашої картки в розмірі приблизно 35-40 CAD.

Оренда
Зняти квартиру в Канаді без місцевих документів дуже складно. Ми допомагаємо вам, оскільки маємо домовленості з власниками компаній нерухомості щодо пільгових умов оренди для українців.Пільгові умови можуть відрізнятися залежно від місцезнаходження. Оплата оренди стягується з другого місяця. Підписати контракт можна дистанційно, перевірка вашої кредитної історії не потрібна.
Просимо уважно та дбайливо ставитися до вашого житла.

Важливо: перервати контракт оренди у Канаді просто так не можна! За звичай, це пов’язано зі штрафами та може зіпсувати вам кредитну історію.

Уважно читайте умови оренди!

Незнання англійської мови не звільняє вас від обов’язку виконувати всі умови контракту.

Комунальні послуги та інтернет Їхня вартість автоматично списуються з вашого банківського рахунку або картки.

Отримання соціальної допомоги У Канаді держава виплачує українцям
одноразову грошову допомогу. Вона надходить протягом 7-10 днів на ваш банківський рахунок. Подати заявку можна тут

Перший робочий день
Вітаємо! Вашої мети досягнуто! Не забудьте взяти паспорт та Work Permit.
Всі питання щодо зарплати, відпусток та вихідних ви адресуватимете
безпосередньо вашому роботодавцю.
Якщо вас щось хвилює чи не влаштовує, наш представник завжди
доступний у Телеграм чаті.
Будь ласка, звертайтесь до нас з будь-яких питань!

Бюджет першого місяця перебування в Канаді

• Депозит на комунальні платежі – 450 CAD (повертається після закінчення
терміну контракту)
• Оренда (у середньому) – 1200 CAD/з особи
• Комунальні послуги – CAD (ділиться між усіма мешканцями квартири)
• Страхування квартири – 35 CAD/з особи чи ділиться
між усіма мешканцями квартири
• Sim карта + поповнення рахунку телефону – CAD
• Інтернет – 100 CAD (ділиться між усіма мешканцями
квартири)
• Медогляд – 220 CAD
• Проїзний – 130 CAD
• Продукти харчування – 400 CAD
• Депозит кредитної картки – 500 CAD

Бажаємо успіхів на вашому шляху у Канаду!

ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ДЛЯ УКРАЇНЦІВ,
ЯКІ ПРИБУВАЮТЬ ДО КВЕБЕКУ ЗА ПРОГРАМОЮ CUAET

Buildings in the old port of Montreal early in the morning during fall season


 

World Day Against Trafficking in Persons Honored on July 30

Millions of people around the world suffer as victims of illegal labor migration crimes.

trafficing

The Russian invasion of Ukraine has caused a wave of millions of refugees, increasing the level of global migration and triggering a humanitarian crisis the world has not experienced since World War II. Meanwhile, women and children, while still the main victims of human trafficking, are now also the main refugee population. The increased risks faced by unaccompanied, separated children are of particular concern. This humanitarian crisis, in turn, may lead to a further escalation of human trafficking.

World Day Against Trafficking in Persons also draws attention to the role of technology in exacerbating exploitation and human trafficking. Information technology is increasingly being used in the current slave labor market: Fake digital advertisements for high-paying jobs with bonded commissions; “adult services” or blatant prostitution, including child prostitution; and other seemingly tempting offers from smugglers are all on the rise.

trafficking

During the humanitarian crisis following the military action by Russia in Ukraine, there has been a frightening increase in online demand for Ukrainian women. Global search traffic for Ukrainian escorts increased by 200-300% in the first three months of the war compared to figures prior to February 24, 2022.

On September 19, 2016, the UN Summit unanimously endorsed the New York Declaration on Refugees and Migrants. This includes a number of commitments, including the full protection of the rights of all refugees and migrants as rights holders, regardless of their status, and the development of responses to large-scale movements with full respect for international human rights law and other relevant standards. Despite this crucial outcome document, the problem of forced labor has not yet been resolved. Moreover, this illicit market is actively developing.

But it’s not all hopeless. Some of today’s technological companies and platforms offer end-to-end solutions. For example, Joblio Inc., founded by Ян Пурижанский and chaired by former Manpower Group president David Arkless, provides the most efficient process for recruiting, training, and retraining migrants for international employment. The company’s unique Applicant Concierge Experience (ACE) program focuses on managing the pre-departure and post-arrival migrant labor community. It helps foreign jobseekers start adapting to their new environments before they leave their home countries.

resume

Joblio’s accessible global platform, unlike the opaque and inefficient practices of the current international migrant labor market, removes unethical intermediaries from the process, creating greater economic attractiveness for both employers and employees. Its streamlined and transparent recruitment process results in a faster processing of candidates, higher employee satisfaction, and lower employee turnover.

Mr. Arkless is a former president of Manpower Group, a former adviser at the US Department of State and to various EU agencies, as well as a member of the CIETT board and corporate committee. As co-author of the Modern Slavery Act, he brings personal experience to Joblio’s global expansion: “I have worked with Joblio for many years because I have always seen this company as a solution to the global problem of abuse of migrants and foreign workers,” Arkless said.

Джон Пурижанский: “We provide the conditions for transparent and ethical recruitment of foreign talent. We constantly ensure that our partners comply with both legal and ethical standards. Our contractual agreements incorporate a clause that prevents any partner or service provider from engaging in modern slavery.”

To learn more about innovative practices from a leading recruitment company, contact Joblio using the contact details below.

employer@joblio.co

A preeminent expert in business immigration, global migration, and employment-related immigration law, Kan-Tor brings a wealth of knowledge to Joblio’s esteemed board.      

Joblio Inc., the transparent and tech-enabled recruitment platform for foreign talent, today announced the appointment of Tsvi Kan-Tor as Vice Chairman of its Executive Board. A seasoned legal luminary, Kan-Tor will bring his wealth of knowledge and experience to ensure that Joblio works seamlessly with other global organizations in upholding labor laws and protecting the rights of foreign workers. The announcement is made by Joblio Founder and CEO Jon Purizhansky, subsequent to other notable board additions, including its new Chairman, David Arkless.

We are all excited to have someone of Tsvi’s caliber join us in advancing ethical employment of foreign talent. Tsvi possesses an unmatched experience and understanding of global labor laws and has been instrumental in developing some of the guidelines that defend and protect the rights of migrant workers today

Ян Пурижанский
Founder of Joblio

Kan-Tor is a founding partner of Kan-Tor & Acco, a global corporate immigration law firm headquartered in Israel, and is a leading expert in business immigration and global migration. He has developed strategic, proactive, and advanced immigration programs and solutions regarding the international transfer of employees in numerous sectors, including tech and biotech, pharmaceutical, construction, energy, gas, and transportation.

A regular commentator on employment-related immigration law, Kan-Tor earned a law degree from Tel Aviv University and has served as Chair of the Visa Committee of the Israel America Chamber of Commerce since 2016. He is a member of the Committee on Foreign Workers of the Israel Bar Association, responsible for leading legislative and policy activities concerning the entry of foreign experts to Israel, and is a member of the Immigration & Nationality Law Committee of the International Bar Association and a foreign attorney member of the American Immigration Lawyers Association. For his many professional accomplishments in the field of immigration law, Kan-Tor has been recognized in the prestigious Who’s Who of Corporate Immigration Lawyers.

“Joblio’s goal is to prove that global recruiting can be done in a fully compliant, efficient, fair, transparent and equitable manner. My role is to help Joblio prove that it is possible to achieve all of that,” said Kan-Tor, who will continue his role at Kan-Tor & Acco while serving as Vice Chairman of Joblio’s Executive Board.

Regarded as the gold standard in the field of international recruiting, Joblio is on a mission to redefine the global labor market with a transparent, systematized, and humanized platform that is accessible to workers and employers around the world. As global labor shortages continue to put a strain on supply chains, more employers are looking internationally to add skilled and talented workers to their organizations. Through its proprietary Applicant Concierge Experience (ACE) program, Joblio not only helps workers find foreign employment, it also prepares them to acclimate to their new homes before they even leave their country. For more information, visit joblio.co

ABOUT JOBLIO INC.

Founded by N.Y. attorney Jon Purizhansky and chaired by Дэвид Арклесс, the former president of the Manpower Group, Joblio operates more efficient recruitment, training, and retraining processes for cross-border employment. The company’s proprietary Applicant Concierge Experience (ACE) program is focused on pre-departure and post-arrival community management, helping international job seekers to begin acclimating to their new homes even before they leave their countries of origin. Differentiated from the non-transparent and inefficient practices of the current global migrant labor market, Joblio’s accessible global platform removes unethical intermediaries from the process, freeing up more economic value for employers and laborers. Its streamlined and transparent hiring process results in faster applicant processing, higher employee satisfaction, and lower employee attrition. To learn more, visit joblio.co.

Canada-Ukraine Authorization for Emergency Travel

Подаем заявку вместе

Через неделю после начала войны в Украине, 3 марта 2022 года, Канада объявила программу Canada-Ukraine Authorization for Emergency Travel (CUAET), которая позволит гражданам Украины переехать в Канаду по упрощенной процедуре подачи заявление на получение гостевой визы временного пребывания.

В этой статье мы разберемся, какие возможности открывает программа экстренной эмиграции в Канаду, кому подходит, кому — нет, а также пошагово объясним, как подать заявление. 

Кому подходит CUAET?

CUAET предоставляет возможность временного проживания и не является программой беженства.
Это значит, что вы можете по упрощенной схеме приехать в страну, найти работу, получить ВНЖ, а в дальнейшем – гражданство.
Однако программа CUAET не включает финансовое обеспечение, кроме единовременной выплаты 3000 CAD.
Соответственно, программа подходит, если вы давно планировали переезд в Канаду, но не проходили по балам, у вас есть знания английского или французского языка и личные накопления.

Что предлагает Joblio

Как мы писали выше, программа CUAET позволяет въехать в Канаду по упрощенной процедуре, однако не включает в себя помощь в адаптации и устройстве на новом месте.
Если у вас недостаточно накоплений, то наши услуги вам особенно подойдут, потому что вы сможете начать работать буквально на следующий день после прилета.
Joblio предлагает вам помощь в трудоустройстве еще до приезда в Канаду.
После того как вы подадите заявку, мы поможем составить правильно резюме, отправим работодателю, договоримся о собеседовании, подготовим к нему, поможем с оформлением документов и организацией переезда.

По прилету наши коллеги встретят вас в аэропорту и помогут с самыми неожиданными проблемами (сделать сим карту, открыть банковский счет). Нашим кандидатам будет предоставлено жилье на льготных и условиях – и все это без комиссий, то есть бесплатно.

Как податься на CUAET

Если вы владеете английским языком, можете следовать официальной инструкции, которая опубликована на правительственном сайте Канады.
Но, если вам необходим проводник, оставайтесь с нами и пройдите все шаги на пути к подаче заявления на участие в программе CUAET.

 

 

Кому не подходит CUAET?

Программа не рассчитана на беженцев, которым необходима финансовая поддержка. К сожалению, вас никто в рамках программы не встретит в аэропорту, не предоставит жилье, переводчика и работу — все это вам придется делать самостоятельно. Но, как говорится, если очень хочется, то можно… об этом читайте дальше.

Плюсы CUAET

Разрешение на въезд и выезд из Канады (мультивиза) на срок до 10 лет или до конца срока действия паспорта.Пребывание в стране до 3-х лет.Возможно подать заявление без загранпаспорта в индивидуальном порядке.
Приоритетное рассмотрение заявления до 14 дней.Необязательно знание языка Для визы не требуется покупка авиабилетов.Отсутствие сборов.Разрешение на работу вне зависимости от возраста.Не требуется быть вакцинированнымЕдиноразовое пособие — 3000 CAD на каждого взрослого и 1500 CAD на несовершеннолетнего.Бесплатное проживание в гостинице  в течение двух недель.

Критерии для участия в программе CUAET

Вы можете податься на программу CUAET, если вы:гражданин Украины или член семьи гражданина украины (только супруги и дети на иждивении).Членам семьи необходимы переводы документов, подтверждающих семейное положение (свидетельство о браке или документальное подтверждение гражданского брака, например, общий адрес проживания), свидетельство о рождении.

Пошаговая инструкция подачи заявления на CUAET

1 ШАГ

Создайте учетную запись на сайте службы иммиграции, беженства и гражданства Канады IRRC.

После регистрации вы получите уникальный пригласительный код и ссылку на регистрацию.

2 ШАГ

Заполните форму регистрации и подтвердите данные с помощью верификационного кода, который вы получите на почту.

3 ШАГ

Войдите в учетную запись и нажмите на Apply for a visitor visa, transit visa, or a study permit

4 ШАГ

Примечание

UCI — уникальный номер, который  дается при подаче на любую канадскую визу и программу иммиграции. Он никогда не меняется для одного человека. Если у вас есть UCI – укажите, если нет или не помните — пропустите.

5 ШАГ


6 ШАГ

Далее вам будет предложено заполнить персональные данные на каждого члена семьи, а именно:

Если у вас отсутствует заграничный паспорт, вам необходимо указать любой другой документ с вашими данными:

В анкете встретятся такие вопросы:

укажите последнее место, этого будет достаточно

Если не сдавали, вам предстоит это сделать в будущем

Обратите внимание, что в резюме не должно быть пропущенных периодов — периоды, когда вы были безработным также надо указывать.
Одна из записей должна иметь отметку как «текущая» (ongoing), в противном случае не сможете продолжить дальше.

7 ШАГ

Из обязательных документов, которые надо загрузить, являются только паспорт(а) и документы, подтверждающие родство и семейные отношения.

Однако вы можете дополнить заявление другими документами, такими как:

Для подтверждения платежеспособности приглашающей стороны достаточно приложить одну или несколько таких справок, как Notice of Assessment из налоговой, T4/T5 и письмо от работодателя, подтверждение студенческого кредита, выписки из банка.

Что дальше

Дальше вам остается ждать. Канада обработает заявку CUAET в течение 14 дней, после чего вас вызовут на сдачу биометрии или попросят выслать паспорт курьерской службой.

Но вы можете заранее найти работу с помощью Joblio

Актуальные вакансии

на платформе Joblio

Заполнить анкету

In response to the global staffing crisis, Britain called out to workers in other countries to help ease the pressure. However, many of them ended up paying thousands of dollars in illegal fees.

After leaving her home in India, Meera Stephen came to Britain to work at a nursing home. She was one of thousands of workers who came to the country to help fill the thousands of vacancies in the social care industry.

The job she was offered was a bit higher than the minimum wage, but it came with a price. In exchange for her services, she would have to pay a recruitment agent around 1.3 million Indian rupees.

Stephen is one of the many migrant workers who are being charged to work in the country’s care industry.

It’s illegal for employers to require workers to pay for their recruitment services, which is against international labor standards.

This issue has been exposed in the Gulf and Dubai, as well as in Qatar, where migrant workers were involved in various construction projects related to the World Cup.

An investigation by the Observer has revealed that a growing number of recruitment agencies are charging their clients for the services they provide. These firms are mainly involved in the recruitment of workers for domiciliary care and nursing homes.

Many of the workers from countries such as India, the Philippines, and Zimbabwe came to the UK through a new visa scheme that was introduced in February. They were charged up to £18,000 in illegal fees.

Although many of the workers are reluctant to speak out about their experience, the practice of charging them for their recruitment services is widespread. Through interviews and data analysis, the Observer has been able to confirm that many recruitment agencies are charging their clients.

Recruiters typically target workers in developing countries, such as Africa and Asia, who are looking for a good job and a “dream life” in the UK. They use social media and word of mouth to lure them into their homes.

The cost of the visa application is £247. This is the same as the recruitment fee that the employer should pay.
In an undercover interview with an undercover reporter, an agency from India said that it would charge candidates around £17,800 for arranging a job in the UK.

An agency would typically charge around £1,500 for an interview, and around £4,000 for a letter of offer, and around £3,500 for a visa. The rest of the fee would be collected once the worker reaches the UK.

Another agency, which we are not identifying to protect the victims’ identities, demanded a fee of £4,000 from a worker for securing them a job as a healthcare assistant in a nursing home.

According to an offer letter seen by the Observer, the firm explained that the fee would cover the processing of a certificate of sponsorship. It had also asked for a fee of around two months’ pay.

The fees are likely to be illegal as they are related to the recruitment process, which is covered by the International Labor Organization’s definition of prohibited fees. These include any costs that are incurred in the process of securing a job or placement, regardless of the location or timing of the collection.

Due to the fees, many care workers became trapped in debt bondage, a form of modern slavery that involves collecting money from their clients to pay off their debts. Suspected victims said that their agents would deduct money from their salaries and prevent them from obtaining their passports.

Meera Stephen said she was working to pay off her debt while she was in the UK. Before she came to the country, she had borrowed money from her friends to cover the initial costs. However, she still owes around £3,700. The agent is still holding her residence permit, which is proof of her immigration status, until the payment is made.

Some of the victims of this situation claim that they were not given the proper working conditions and were threatened with abuse and threats.

In one instance, a woman was sent to rural Wales after she was told that she would be working in Birmingham. Her visa was tied to her employer, and she was unable to leave her home due to the lack of transportation. Joe Joseph, a campaign activist from Kerala, said that people are afraid that they will be fired if they speak out against the recruitment firm.

Some workers are also reluctant to leave their jobs due to the contractual arrangements that they have with their employers. These include repayment clauses, which are commonly used in the private healthcare industry. Usually, these agreements require workers to pay a fee if they wish to leave their positions.

John Ncube, who came from Zimbabwe to the UK earlier this year, said that he had to borrow money from his relatives to pay for the administration fee that he had to pay for finding his new job.

Despite working overtime, he was still left with nothing after expenses such as rent, food, and other expenses. He was unable to leave his job due to a repayment clause that requires him to pay almost £4,000 if he decides to leave within two years.

It’s depressing and frustrating to see people pushing themselves to the limit. They don’t understand what’s happening to them.

Many people in India do not realize that recruitment fees are illegal. Even if they did, many would still go ahead and pay them. The employers and agents see their desperation.

The report highlights the issue of modern slavery in Britain, as the country is struggling with a shortage of skilled nursing and care workers.

In February, the government added the shortage of skilled nursing and care workers to its list of occupations. This allowed foreign nationals to come to Britain if they are sponsored by an employer.

Priti Patel, the home secretary, claimed that the scheme would help alleviate the country’s shortage of skilled nursing and care workers. However, four months later, it has been revealed that the route is being exploited by rogue recruitment agencies.

According to new figures, the issue of recruitment fees is a part of a wider problem that’s being exploited in the healthcare industry. Kate Terroni, the chief inspector for adult social care in England, noted that there had been a significant rise in the number of referrals for modern slavery in the country in 2022. There have been 14 cases so far this year, which is five times the total number of cases in 2020.

Unseen UK, the charity which runs the national modern slavery helpline, said it saw 78 potential victims of modern slavery and labour exploitation in the care sector in 2021, double the 2020 figure.

According to the Observer, there have been cases of workers being exploited in the care industry through illegal routes. In one instance, a young woman from West Africa was forced to work as a domciliary carer after her husband got a student visa. The teenager’s family thought she was going to work in a beauty industry, but she was actually working for a UK agency using a fake identity.

Some NHS trusts also use repayment clauses, which allow workers to leave their contract before it ends. They also require that they pay a fee if they wish to leave.

According to Debbie Ariyo, the chair of the BME anti-slavery network, a teenager was forced to work up to 10 hours a day and seven days a week, while her money went into a bank account controlled by someone else. She also said that the workers would call her whenever she wasn’t at work.

Kanlungan, a charity that supports Filipinos, also identified a case where a couple came with their son after they were offered jobs as physiotherapists.

Upon reaching their destination, they realized that they were being forced to work as care workers instead. They were then moved around and made to earn below minimum wage. Their employers threatened them with homelessness if they didn’t work, and they were also told that they would be reported to the Home Office if they didn’t perform their duties.

The Home Office has also been working with local agencies to address the issue of modern slavery in the care sector. In the past few months, they have carried out raids and arrested several individuals for various offences.

Due to the issue of modern slavery in the care sector, various groups have called for changes to the Home Office’s visa sponsorship system and the way it monitors the recruitment process. They have also suggested that job ads be placed on a government website.

There are also calls for the recruitment industry to be licensed by the General Land Administration (GALA). This would mean that all agencies that provide work-finding services within the UK would have to follow certain conditions. These include ensuring that they don’t charge a fee for any services, and that they can inspect and investigate potential issues.

According to Neill Wilkins, the head of the migrant workers’ program at the Institute for Human Rights & Business, recruitment fees are trapping workers in harsh working conditions. He called for urgent action to address these issues.

Neill Wilkins also refuted the notion of modern slavery, which some people believe is a type of punishment that involves chains and incarceration. He said that these are not the same things that people think.

Source