Проблема современного рабства

Это заявление сделано компанией Joblio Inc. в соответствии с правовым требованием, изложенным в разделе 54 Закона о борьбе с современным рабством (2015). Как люди, живущие в высокоразвитом обществе, мы обязаны сделать опыт миграции положительным, предоставляя все права и возможности тем, кто вынужден оставить свою родину и приехать в другие страны, работать на улучшение экономики этих стран.

Joblio - это высокотехнологическая компания, которая перестраивает механизмы международного подбора персонала. Мы меняем привычные схемы международного найма работников, внедряя новые технологии: минимизируем роль посредников и улучшаем механизмы защиты трудовых мигрантов от мошенничества. Наша миссия заключается в том, чтобы отрасль, которая весомо пострадала от мошеннических и теневых схем, насильственных методов работы стала по-настоящему цивилизованной.

Выводы

Joblio строго следит за исполнением своих обязательств, моральных норм и прилагает все усилия, чтобы избегать прямого или косвенного участия в современном рабстве. Мы предпринимаем все необходимые шаги, чтобы современному рабству не было места в нашей компании или в любой другой компании, с которой мы сотрудничаем или связаны

Принципы компании

Joblio следует строгим принципам, которые были разработаны для помощи нашим сотрудникам в выявлении и немедленном устранении любых рисков, связанным с современным рабством.

Кодекс корпоративной этики
  • Joblio видит своей целью, чтобы все сотрудники, клиенты, представители и поставщики услуг вели себя в соответствии с высочайшими стандартами этичного поведения. Наши принципы отражены в Кодексе корпоративной этики, где изложены правила и методы, позволяющие нашему бизнесу работать честно, надежно и со всей возложенной на нас ответственностью.
  • Joblio стоит на трех китах, это неотъемлемые принципы, которые являются основой наших корпоративных ценностей: ЛЮДИ, ЦЕЛЬ и СТРЕМЛЕНИЕ. Благодаря этим основополагающим ценностям наш Кодекс корпоративной этики гарантирует, что права и безопасность всех и каждого всегда будут ставиться на первое место.
  • Joblio ежегодно проводит обучение всех сотрудников по Кодексу поведения.
Права человека
  • В Joblio соблюдается Политика прав человека, которая гарантирует защиту и соблюдение прав наших сотрудников, клиентов, представителей и поставщиков услуг.
  • В нашей политике четко прописано, что мы не используем детский, подневольный или принудительный труд, и мы ожидаем, что такая же практика будет применяться нашими партнерами и поставщиками услуг.
Разоблачение
  • Политика информирования Joblio содержит инструкции сотрудникам и заинтересованным сторонам, которые могут узнать о любом современном рабстве в рамках нашего бизнеса или бизнеса наших партнеров, относительно надлежащих действий и шагов, которые необходимо предпринять при такого рода нарушениях.

Юридическая экспертиза

Joblio Inc принимает все необходимые меры, чтобы не допустить использование принудительного, подневольного или детского труда. Мы также прилагаем все усилия к тому, чтобы наши кандидаты, партнеры и поставщики услуг работали честно и добросовестно.

oblio поддерживает партнерские связи и заключает контракты только с лицензированными и зарегистрированными предприятиями по всему миру. Мы постоянно следим за тем, чтобы наши партнеры соблюдали как правовые, так и этические нормы. В наши договорные соглашения включен пункт, который не позволяет никому из партнёров или поставщиков услуг участвовать в современном рабстве.

Оценка риска

Joblio проводит анализ информации обо всех партнерах и поставщиках услуг, чтобы убедиться в том, что каждый из них работает легально и в соответствии с правилами этики. Чтобы пройти нашу проверку, предприятия должны доказать, что они работают в соответствии со всеми нормативными актами о труде как в стране, в которой они зарегистрированы, так и в любой стране, в которой они работают, будучи в контрактных отношениях с Joblio.

Оценка эффективности

В Joblio мы делаем все возможное в борьбе с современным рабством, и устраняем любую возможность его возникновения. Мы предпринимаем следующие шаги:

  • Ежегодная проверка нашей политики, связанной с борьбой с современным рабством
  • Процедуры информирования об инцидентах, которые рассматриваются как ежегодно, так и каждый раз при возникновении любого инцидента.
  • Отчеты о любых инцидентах как в странах, принимающих работников, так и в странах, откуда работники приезжают, и анализ потенциального риска.
  • Обновление принципов и процедур после анализа происшествий каждый раз при выявлении риска.
  • Проведение соответствующих тренингов по тематике, а также повышение осведомленности среди сотрудников.

Обучение персонала

Как упоминалось выше, в разделе Кодекса поведения все члены нашей команды ежегодно проходят обучение, в ходе которого рассматриваются все наши принципы, касающиеся борьбы с современным рабством, а также любые новые изменения или обновления, которые могли быть внесены в наши правила.
В 2021 году мы добавили Политику об информировании о правонарушениях, чтобы помочь сотрудникам правильно сообщать о нарушениях в рамках борьбы с современным рабством. Кроме того, все наши принципы и процедуры обучения уделяют первостепенное внимание здоровью и безопасности работников и содержат руководства, соответствующие местным, национальным и международным трудовым законодательствам.

Ян
Пурижанский

Основатель Joblio Inc.

Пролистать наверх
ru_RURU

Ищете работу за границей?

Скачайте наше приложение