Проблема современного рабства

Это заявление сделано компанией Joblio Inc. в соответствии с правовым требованием, изложенным в разделе 54 Закона о борьбе с современным рабством (2015). Как люди, живущие в высокоразвитом обществе, мы обязаны сделать опыт миграции положительным, предоставляя все права и возможности тем, кто вынужден оставить свою родину и приехать в другие страны, работать на улучшение экономики этих стран.

Joblio - это высокотехнологическая компания, которая перестраивает механизмы международного подбора персонала. Мы меняем привычные схемы международного найма работников, внедряя новые технологии: минимизируем роль посредников и улучшаем механизмы защиты трудовых мигрантов от мошенничества. Наша миссия заключается в том, чтобы отрасль, которая весомо пострадала от мошеннических и теневых схем, насильственных методов работы стала по-настоящему цивилизованной.

Выводы

Joblio строго следит за исполнением своих обязательств, моральных норм и прилагает все усилия, чтобы избегать прямого или косвенного участия в современном рабстве. Мы предпринимаем все необходимые шаги, чтобы современному рабству не было места в нашей компании или в любой другой компании, с которой мы сотрудничаем или связаны

Принципы компании

Joblio следует строгим принципам, которые были разработаны для помощи нашим сотрудникам в выявлении и немедленном устранении любых рисков, связанным с современным рабством.

Кодекс корпоративной этики
  • Joblio видит своей целью, чтобы все сотрудники, клиенты, представители и поставщики услуг вели себя в соответствии с высочайшими стандартами этичного поведения. Наши принципы отражены в Кодексе корпоративной этики, где изложены правила и методы, позволяющие нашему бизнесу работать честно, надежно и со всей возложенной на нас ответственностью.
  • Joblio стоит на трех китах, это неотъемлемые принципы, которые являются основой наших корпоративных ценностей: ЛЮДИ, ЦЕЛЬ и СТРЕМЛЕНИЕ. Благодаря этим основополагающим ценностям наш Кодекс корпоративной этики гарантирует, что права и безопасность всех и каждого всегда будут ставиться на первое место.
  • Joblio ежегодно проводит обучение всех сотрудников по Кодексу поведения.
Права человека
  • В Joblio соблюдается Политика прав человека, которая гарантирует защиту и соблюдение прав наших сотрудников, клиентов, представителей и поставщиков услуг.
  • В нашей политике четко прописано, что мы не используем детский, подневольный или принудительный труд, и мы ожидаем, что такая же практика будет применяться нашими партнерами и поставщиками услуг.
Разоблачение
  • Joblio?s Whistleblowing Policy provides guidance to employees and stakeholders who may become aware of any modern day slavery within our business or our partners? business on the proper actions and steps to take in the reporting of such violations.

Юридическая экспертиза

Joblio Inc принимает все необходимые меры, чтобы не допустить использование принудительного, подневольного или детского труда. Мы также прилагаем все усилия к тому, чтобы наши кандидаты, партнеры и поставщики услуг работали честно и добросовестно.

oblio поддерживает партнерские связи и заключает контракты только с лицензированными и зарегистрированными предприятиями по всему миру. Мы постоянно следим за тем, чтобы наши партнеры соблюдали как правовые, так и этические нормы. В наши договорные соглашения включен пункт, который не позволяет никому из партнёров или поставщиков услуг участвовать в современном рабстве.

Оценка риска

Joblio проводит анализ информации обо всех партнерах и поставщиках услуг, чтобы убедиться в том, что каждый из них работает легально и в соответствии с правилами этики. Чтобы пройти нашу проверку, предприятия должны доказать, что они работают в соответствии со всеми нормативными актами о труде как в стране, в которой они зарегистрированы, так и в любой стране, в которой они работают, будучи в контрактных отношениях с Joblio.

Оценка эффективности

В Joblio мы делаем все возможное в борьбе с современным рабством, и устраняем любую возможность его возникновения. Мы предпринимаем следующие шаги:

  • Ежегодная проверка нашей политики, связанной с борьбой с современным рабством
  • Процедуры информирования об инцидентах, которые рассматриваются как ежегодно, так и каждый раз при возникновении любого инцидента.
  • Отчеты о любых инцидентах как в странах, принимающих работников, так и в странах, откуда работники приезжают, и анализ потенциального риска.
  • Обновление принципов и процедур после анализа происшествий каждый раз при выявлении риска.
  • Проведение соответствующих тренингов по тематике, а также повышение осведомленности среди сотрудников.

Обучение персонала

Как упоминалось выше, в разделе Кодекса поведения все члены нашей команды ежегодно проходят обучение, в ходе которого рассматриваются все наши принципы, касающиеся борьбы с современным рабством, а также любые новые изменения или обновления, которые могли быть внесены в наши правила.
В 2021 году мы добавили Политику об информировании о правонарушениях, чтобы помочь сотрудникам правильно сообщать о нарушениях в рамках борьбы с современным рабством. Кроме того, все наши принципы и процедуры обучения уделяют первостепенное внимание здоровью и безопасности работников и содержат руководства, соответствующие местным, национальным и международным трудовым законодательствам.

Ян
Пурижанский

Основатель Joblio Inc.