Часто задаваемые вопросы

Сколько это будет стоить?

Для работодателей: Все зависит от вашего бюджета!
Для работников: Joblio не взимает плату с соискателей. Для вас это бесплатно на 100%.

Я соискатель, но никогда не работал за границей, могу ли я подать заявление?

Конечно! Мы поможем Вам со всей необходимой документацией и процедурами. Более того, мы расскажем Вам о работодателе, его деятельности и других важных деталях, связанных с работой. Мы расскажем Вам о культуре, географии, языке и законах страны пребывания, а также поможем вам с адаптацией и ассимиляцией после прибытия в принимающую страну. С Joblio Вам не о чем беспокоиться – мы всегда рядом с Вами.

Какие виды вакансий доступны?

Большинство работающих мигрантов заняты в таких сферах, как сельское хозяйство, строительство, машиностроение, пищевая промышленность или занимаются ручным трудом. Сроки работы могут варьироваться от нескольких месяцев до нескольких лет. При этом, можно найти работу по самым разным специальностям. Просто обсудите Ваши цели с нашими партнерами, и они подскажут Вам подходящее направление и предоставят ресурсы для поиска.

Как вы найдете мне работу?

В обширной базе данных вакансий от Joblio перечислены вакансии по всей стране, принимающей работников, в том числе в сельском хозяйстве, строительстве, инженерном деле и других отраслях. Вы можете работать в течение нескольких месяцев или лет, а также располагать временем, чтобы наслаждаться страной пребывания. Мы обеспечиваем связь кандидатов с потенциальными работодателями по всей стране пребывания, чтобы охватить как можно больше возможных вариантов трудоустройства. Если Вам нужна дополнительная помощь, то свяжитесь с нашим Сервисом поддержки: наша команда окажет Вам необходимую помощь.

Не стоит волноваться, если вы не располагаете достаточным опытом работы, потому что многие рабочие места его не требуют. Если же у Вас есть необходимый опыт или специальные навыки, то обязательно найдутся вакансии, которые помогут улучшить Ваше резюме (например, работники ручного труда).

Сколько времени мне понадобится, чтобы найти работу?

Поиск работы может занять от двух недель до целого года. Однако большинство соискателей находят работу в течение четырех месяцев. Использование мобильного приложения Joblio увеличивает шансы и экономит Ваше время, ведь теперь нет надобности проверять все интернет сервисы и впустую общаться с брокером.

В чем разница между визой и разрешением на работу?

ВИЗА
Документ, который дает разрешение на въезд и пребывание в принимающей стране на предусмотренный период Вашего пребывания. Виза выдается иммиграционным представителем.

ПОМОЩЬ С ПОЛУЧЕНИЕМ
Письмо о разрешении на работу, выданное вашим работодателем/компанией, которое позволяет Вам выполнять определенную работу в принимающей стране. Срок действия разрешения на работу, как правило, короче, чем срок действия иммиграционной визы, и работник обязан продлить срок действия своих документов до истечения срока их действия.

Поощрительная выплата

РАБОТНИК

Поощрительная выплата ­– это дополнительное вознаграждение к Вашей базовой зарплате за усердный труд и преданность своей работе.

Вы имеете право на получение поощрительной выплаты каждые шесть месяцев, при условии, что вы постоянно работаете в компании. Размер выплаты будет строго зависеть от результатов вашей работы, а также от договоренности с работодателем.

РАБОТОДАТЕЛЬ

Поощрительная выплата является дополнительным вознаграждением к базовой зарплате сотрудника и. Доказано, что она повышает моральный дух, мотивацию работника и производительность труда. Бонусы стимулируют сотрудников к достижению конкретных целей, поскольку они поощряют усердный труд и преданность делу.

Самыми большими сложностями в работе 47% руководителей отдела кадров назвали текучку кадров и удержание сотрудников, по данным SHRM/Globoforce. С другой стороны, 80% низкоквалифицированных работников, как правило, сохраняют работу с льготами, а не берут ту, что предлагает большую оплату и никаких льгот (Американский институт CPA).

Важную роль играет возможность поощрительной выплаты сотрудникам. Это стимулирует их к проявлению инициативы, выходу за пределы поставленной перед ними задачи, мотивации оставаться на занимаемой должности в течение более длительного периода, что успешно снизит текучесть кадров. Низкая текучесть кадров в долгосрочной перспективе экономит время и деньги, ограничивая необходимость инвестирования в переезд новых работников, их обучение, заключение контрактов и корректировку рабочих заданий.

Joblio рекомендует 10% - ный бонус к зарплате сотрудника за продолжение работы каждые 6 месяцев. Например, расчет бонуса будет представлять собой общую совокупную заработную плату сотрудников, полученную за последние шесть месяцев, умноженную на 10%.