Часто задаваемые вопросы

Сколько это будет стоить?

Для работодателей: Все зависит от вашего бюджета!
Для работников: Joblio не взимает плату с соискателей. Для вас это бесплатно на 100%.

I?m an employee and have never worked abroad, can I still apply?

Absolutely! We will assist you with all the needed documentation and procedures. Further, we tell you about the employer, employer?s operations and other relevant employment-related details. We will teach you about the culture, geography, language and laws of the Host Country as well as assist you with post- arrival adaptation and assimilation in the Host Country. With Joblio, there is nothing to worry about ? we are there for you every step of the way.

Какие виды вакансий доступны?

Большинство работающих мигрантов заняты в таких сферах, как сельское хозяйство, строительство, машиностроение, пищевая промышленность или занимаются ручным трудом. Сроки работы могут варьироваться от нескольких месяцев до нескольких лет. При этом, можно найти работу по самым разным специальностям. Просто обсудите Ваши цели с нашими партнерами, и они подскажут Вам подходящее направление и предоставят ресурсы для поиска.

Как вы найдете мне работу?

Joblio maintains our jobs? database listing positions throughout your host country including agriculture, construction, engineering, highly skilled occupations, and other positions, allowing you the freedom to work for a few months or years and take time to enjoy your host country. We handle connecting the employees with potential employers across the host country for more direct job connections. When you need extra help, friendly staff are available via the hotline.

Many jobs don?t require previous experience, so don?t worry if you don?t have enough professional experience. If you have applicable experience or specific skills, there are jobs that would help boost your resume (e.g., manual labor workers).

Сколько времени мне понадобится, чтобы найти работу?

Job search can range anywhere from two weeks to a full year. However, most people secure their job position within four months. Using Joblio?s mobile app will help you increase your chances and save you time browsing the internet and contacting employees through brokers.

В чем разница между визой и разрешением на работу?

ВИЗА
Документ, который дает разрешение на въезд и пребывание в принимающей стране на предусмотренный период Вашего пребывания. Виза выдается иммиграционным представителем.

РАЗРЕШЕНИЕ
Письмо о разрешении на работу, выданное вашим работодателем/компанией, которое позволяет Вам выполнять определенную работу в принимающей стране. Срок действия разрешения на работу, как правило, короче, чем срок действия иммиграционной визы, и работник обязан продлить срок действия своих документов до истечения срока их действия.

Поощрительная выплата

РАБОТНИК

Поощрительная выплата – это дополнительное вознаграждение к Вашей базовой зарплате за усердный труд и преданность своей работе.

You can be eligible to receive a retention bonus every six months, provided that you remain continuously employed with the company. The bonus amount will strictly depend on your performance along with the employer?s arrangements.

РАБОТОДАТЕЛЬ

A retention bonus is additional compensation to an employee?s base salary and is proven to improve employee morale, motivation, and productivity. Bonuses stimulate employees to reach specific objectives as they reward employees for hard-work and dedication.

С одной стороны, по данным SHRM/Globoforce, 47% руководителей отдела кадров, обозначили текучесть и удержание персонала как одну из своих главных проблем. С другой стороны, как правило 80 % неквалифициронных рабочих стремятся сохранить свое рабочее место с бонусами, а не менять на то, где заработная плата выше, но нет никаких бонусов (Американский институт CPA).

It is important to consider offering a retention bonus to encourage employees to surpass goals, and remain in the position for a longer period, successfully reducing the employee turnover rate. Low turnover rates save time and money in the long-run by limiting the need to invest in new employees? relocation, training, contracts, and adjusting work assignments.

Joblio рекомендует - возможность претендовать кандидату, каждые 6 месяцев, 10% бонус за преданность сверх заработной платы. Например, при расчете бонуса сумма совокупная зарплате сотрудника за последние 6 месяцев умножается на 10%.