Canadian Enterprises Create Social Impact By Hiring Refugees and Immigrants

In the next few years, Canada is expected to welcome hundreds of thousands refugees. Among the individuals who will be coming through the program are almost 100,000 Afghans, 100,000 Ukrainians who fled the invasion of Russia, and up to 125,000 refugees annually from other countries. Businesses have announced that they will be hiring refugees. Let’s take a look at the various advantages and challenges of this process.

The influx of refugees presents both challenges and opportunities for businesses. On one hand, businesses may face difficulties in finding qualified employees to fill vacant positions. Refugees may not have the same level of education or work experience as other candidates. However, businesses can also benefit from the skills and experiences that refugees bring with them. Refugees often have strong work ethics and are motivated to succeed. They can also provide a cultural diversity that can be beneficial to businesses.

There are a number of ways businesses can support refugees as they make the transition to life in Canada. One way is by providing job training and mentorship programs. Businesses can also offer English language classes and help refugees connect with local community groups. By supporting refugees in this way, businesses can help them find success in their new home country.

Foreign employees can be a great asset to business, but the process of finding and applying for a refugee job can often seem difficult. In this article, we will provide you with some tips on how to find and apply for a refugee job.

WROCLAW, POLAND - MARCH 4; 2022: Aid for war refugees from Ukraine organized at railway station in Wroc?aw. The inscription in Ukrainian "Help with food in transport accommodation. Glory to Ukraine"

WHERE TO FIND REFUGEES

Employers can find potential candidates for their businesses by looking at data on newcomers to the country on the website of the administration of a particular region. Additionally, employers can refer to civil society in refugee settlement. Canada’s 40-year-old Private Sponsorship of Refugees (PSR) program allows community groups to enter into a contract with the federal government to welcome and provide financially, socially and logistically for a refugee individual or family for one full year after arrival in Canada. In that time, the sponsor group, using funds it raises itself, pays for accommodation, food, clothing and other essentials; the amount is stipulated by the government but groups may choose to be more generous. The group also assists refugees to find language training, register their children for public education, and so on.

Refugees are settling unevenly throughout the country, with the main resettlement provinces being Ontario, Alberta and British Columbia. The main cities for refugees are Toronto, Edmonton and Vancouver.

Connecting with refugee resettlement agencies, immigrant-focused non-profits or welcome centers, and community colleges or adult education centers are all productive places to start if you are looking for potential new employees.

Resettlement agencies work with business to help them find qualified potential employees, assisting with new-hire paperwork, translation and interpretation needs, and follow-up services to ensure mutual satisfaction.

The founder of the global employment platform Joblio Jon Purizhansky believes that the process of hiring foreign workers and refugees should be as transparent and simple as possible in order to reverse the situation on the international labor market: “This would make it easier for businesses to find qualified employees, and would help to ensure that everyone has an opportunity to work. That’s exactly what we’re doing. Every day new businesses from all over the world join us to experience all the benefits of the system created by Joblio.”

SCREENING POTENTIAL EMPLOYEES

If you are considering hiring refugees, it is important to be aware that refugees may have gaps on their resumes that might typically exclude candidates from further consideration, but should not be disqualifying.

Recruiting foreign workers can be a difficult process. Joblio offers the gold standard in the field of international recruiting. Today’s base consists of hundreds of candidates from developing countries who seek to find security and stability in Canada. An individual approach and a thorough background check and resume allows you to identify the strengths of each individual candidate. Employers do not have to waste time looking for foreign workers, they simply contact Joblio with a request and get the most effective staff from motivated foreign employees. At Joblio, we take the time to understand your needs and find the best possible candidates for your company. We have a large pool of qualified candidates who are eager to work in Canada, and our team will do everything possible to match them with the right employer. 

Consider becoming a social impact employer ? Reach out to Joblio for solutions on refugees hire and retention: employer@joblio.co

 

 

 

Image

როგორ დავიწყოთ მუშაობა პოლონეთში, სატვირთო მანქანის მძღოლად

2022 წელს პოლონეთში სატვირთო მანქანის მძღოლის პროფესია 27 სხვა სპეციალობასთან ერთად ქვეყნის ეკონომიკის განვითარებისთვის განსაკუთრებული მნიშვნელობის მქონე TOP პროფესიებში შევიდა. პროფესიონალი მძღოლების დეფიციტის წინააღმდეგ ბრძოლაში პოლონეთი სულ უფრო მეტად ქირაობს უცხოელებს.

driver truck

საიდუმლო არ არის, რომ პოლონეთი მძღოლების მკვეთრ დეფიციტს განიცდის. ამიტომ, ადგილობრივი კომპანიები სიხარულით ხვდებიან მძღოლებს, მაგრამ ამ სამუშაოს აქვს თავისი ნიუანსები, რომელსაც ყურადღება უნდა მიაქციოთ. ამ სტატიაში ჩვენ გეტყვით, თუ როგორ უნდა მოეწყოთ სატვირთო მანქანის მძღოლად, რა ანაზღაურების მიღება შეგიძლიათ და როგორ ექცევიან პოლონელი დამსაქმებლები უცხოელ მძღოლებს.

პოლონეთი ერთ-ერთი უდიდესი ტვირთების გადამზიდავია ევროპაში. ახლა პოლონურ ბაზარზე მძღოლების დეფიციტი 160 ათას ადამიანს აჭარბებს. ამ ხარვეზის შესავსებად წლის განმავლობაში 30 000-ით მეტმა ადამიანმა უნდა მიიღოს კვალიფიკაცია, ვიდრე დღეს. ამიტომ, პოლონურ კომპანიებს სურთ დაასაქმონ მძღოლები საზღვარგარეთიდან, კერძოდ, უკრაინელები, ქართველები და ყოფილი დსთ-ს სხვა ქვეყნებიდან.

ეს არის მოთხოვნადი პროფესია, რადგან ევროპაში სატრანსპორტო ინდუსტრია ძალიან განვითარებულია და პოლონელი გადამზიდავები ევროკავშირში წამყვან პოზიციას იკავებენ. სტაბილური სამუშაო, ღირსეული ხელფასი და მომავლის ნდობა. ძალიან ხშირად, მძღოლები, რომლებიც ჩამოდიან პოლონეთში, მტკიცედ ფუძნდებიან შემდეგ გადაჰყავთ ოჯახები. ოჯახი უფრო ახლოსაა და ხელფასი საშუალებას გაძლევთ უზრუნველყოთ იგი.

უფრო მეტიც, პოლონეთში რამდენიმე წლის მუშაობის შემდეგ, სატვირთო მანქანების უცხოელი მძღოლები სამუშაოდ გადადიან უფრო ეკონომიკურად განვითარებულ ქვეყნებში, როგორიცაა გერმანია, ნიდერლანდები, იტალია, იღებენ უფრო მაღალ ხელფასს და, შედეგად, მომავალში მაღალ პენსიას.

როგორ უნდა გახდეს უცხო ქვეყნის მოქალაქე სატვირთო მანქანის მძღოლი პოლონეთში

ჩვენ უკვე დავწერეთ იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა მიიღოთ სამუშაო საზღვარგარეთ რისკების გარეშე, რადგან, სამწუხაროდ, შრომის საერთაშორისო ბაზარზე ბევრი პრობლემური საკითხია

თუ ამ სტატიას კითხულობთ, მაშინ უკვე ერთი ნაბიჯი გაშორებთ სასურველ სამუშაომდე. ჩვენი გლობალური დასაქმების პლატფორმა Joblio არის ოქროს სტანდარტი საერთაშორისო სამუშაო ბაზარზე. Jobilio სამუშაოს პოვნაში დახმარებისთვის თქვენგან საკომისიოს არ იღებს გარდა ამისა, ჩვენ გვაქვს უნიკალური კონსიერჟის გამოცდილების (ACE) პროგრამა განმცხადებლებისთვის.

Concierge Experience (ACE) პროგრამა განმცხადებლებისთვის მოიცავს დახმარებას უცხოელი მუშაკების ადაპტაციაში, ჩვენ ვუწევთ უფასო ენის კურსებს, ვსაუბრობთ იმ ქვეყნის კულტურაზე, სადაც აპლიკანტები მიდიან, ვეხმარებით დოკუმენტების მომზადებაში, დახმარებას ვუწევთ საცხოვრებლის მოძიებაში და ეს ყველაფერი უფასოა.

რა სამუშაო პირობებს გვთავაზობთ Joblio

Jobblo Inc. გთავაზობთ ვაკანსიებს სატვირთო მანქანების მძღოლებისთვის პოლონეთის მასშტაბით. საბაზო ადგილები აღჭურვილია პარკინგით, საშხაპეებით და სამრეცხაოებით, ასევე სამზარეულოთი. მოვალეობები მერყეობს რეგულარული ადგილობრივი მიწოდებიდან ევროპის მასშტაბით ტრანსპორტირებამდე.

● რეგულარული სამუშაო საათები (ევროკავშირის შრომის კანონმდებლობის მიხედვით).

● ყველა მანქანა არის თანამედროვე სატვირთო მანქანები (2016 წლიდან) აღჭურვილი გათბობის, კონდიცირებისა და ტაქოგრაფის ბარათებით.

● სუფთა ხელფასი (გადასახადებისა და გამოქვითვის შემდეგ) მერყეობს 1800 ევროდან 2300 ევრომდე, სამუშაოს ინტენსივობისა და დამატებითი დავალებების მიხედვით.

● ზუსტი ვადები და პირობები შეთანხმებულია თითოეულ კანდიდატთან განაცხადის განხილვისას.

მოთხოვნები

● სატვირთო მანქანის მართვის მინიმუმ 2 წლიანი გამოცდილება;

● ბიომეტრიული პასპორტი მოქმედების ვადით მინიმუმ 2023 წლის ბოლომდე;

● საერთაშორისო მართვის მოწმობა ტიპის C და/ან E

როგორ მოვიქცეთ

სატვირთო მანქანის მძღოლად პოზიციაზე განაცხადის მისაღებად შეავსეთ განაცხადის ფორმა ბმულზე ან ჩამოტვირთეთ ჩვენი აპლიკაცია. კითხვარის გაგზავნის შემდეგ ჩვენი თანამშრომლები დაგიკავშირდებიან და დაიწყებენ დამსაქმებლისთვის პროფესიული რეზიუმეს მომზადებასა და გასაუბრების დაგეგმვას

ნუ დაკარგავთ დროს, დაიწყეთ თქვენი ცხოვრების უკეთესობისკენ შეცვლა ახლავე.


App Store


Google Play


Популярні вакансії

Ex ManpowerGroup Executive Will Lead Refugee Hire Movement

David Arkless was appointed as Chairman of The Board at Joblio, a technological platform for cross-border employment.

refugee

Ян Пурижанский, the CEO of Joblio, announced today that Дэвид Арклесс will be the Chairman of the Board of the company.

Joblio’s global platform eliminates the need for third parties, and it allows companies to get a more efficient and effective way to hire new workers. It offers a variety of user interfaces that help speed up the hiring process and improve the efficiency of its operations.

Jon Purizhansky, CEO, Joblio,Inc.
David Arkless, Chairman, Joblio,Inc.

Since the beginning of the Russian invasion, Jobilio has helped hundreds of Ukrainian refugees fleeing the horrendous conflict to find employment in Canada, Germany, Romania, Poland.

David Arkless has an extensive experience in the HR industry and is regarded as a leading human rights expert.

As Chairman of the Board of Directors of Joblio, David will lead the company’s global expansion.

Joblio’s tech-enabled platform allows companies to conduct talent searches, to hire and manage cross-border workers.

The platform is and will always be free for the workers in accordance with the regulations of the International Labour Organization.

With over 20 years of experience in international relations, David brings a unique perspective to the Board of Directors of Joblio. He has worked with various governments and international organizations in the UK, China, and the US.

As the Vice-President of the International Confederation of Private Employment Agencies (CIETT), he has been instrumental in the establishment of international initiatives aimed at fighting against human trafficking and slavery.

He is also a founding member of the California Act and the UK Modern Slavery Act. As Chairman of the Board of Directors of Joblio, he will continue to establish the gold standard of ethical and safe employment.

For over 20 years, David has been a significant member of the global HR industry landscape, and now, as the strategic leader of Joblio’s team, he believes that the company’s technology can help end the abuse of foreign and domestic workers. Despite the various initiatives that have been made to address the issue of human trafficking and slavery, the HR industry still has not come up with an effective global framework to protect workers.

Jon Purizhansky, CEO of Joblio: “David is a recognized expert in the field of human capital management. Joblio managed to tackle an extremely complex operational process of cross-border employment and pack it in a user-friendly experience available on 4 interfaces. Employers in Canada and other countries, that provide employment to Ukrainian refugees, are the pioneers of the ethical employment movement.”

The global labor shortages are putting a strain on the supply chains of companies and organizations. Despite the calls to address these issues, the high churn rates that are affecting the hiring process have prevented employers from finding new workers.

One of the most effective ways to address the issue of labor shortages is by investing in the communities where migrant workers live and work. Through its proprietary program, Joblio is able to provide a more efficient way to recruit and train new workers. The company’s platform is designed to help organizations manage their post-arrival community management.

Joblio’s global platform eliminates the need for third parties, and it allows companies to get a more efficient and effective way to hire new workers. It offers a variety of user interfaces that help speed up the hiring process and improve the efficiency of its operations.

Joblio reduces staff turnover by Helping Foreign Employees in Crisis

It’s no secret that employee motivation is essential to a company’s success. But what happens when your employees are faced with new challenges, such as moving to a new country for work?.

For many migrant workers, the psychological shock of being away from their family and friends can be devastating. Without proper support, they can quickly lose motivation and become ineffective at their jobs.

This is where Joblio’s ACE Program comes in. By providing close communication and support before and after the move, Joblio’s community and operations managers helps employees adjust to their new environment and retain their motivation. This not only reduces turnover but also leads to a more productive workforce.

Employees in various Canadian companies talk about ACE.

The problem to resolve

As migrant workers increasingly come to the fore in developed countries, the need for adaptation programs to help them deal with anxiety and culture shock has become more pressing. Many migrant workers are promised high salaries and good working conditions by unscrupulous employers, only to find themselves trapped in jobs that are little better than slavery. This not only creates a humanitarian crisis but also hampers economic growth and worsens the already-acute shortage of skilled workers. By offering programs that help migrant workers to adapt to their new surroundings and feel more comfortable in their new lives, we can not only improve their well-being, but also encourage them to stay in their jobs and contribute to the economy. In the long run, this will benefit everyone involved.

2. What is Joblio’s ACE Program

Joblio’s migrant worker support team, known as the ACE Program, helps migrant laborers with pre-departure and post-arrival support. The program has a three-step process: awareness, connection, and empowerment. In the awareness stage, migrant workers learn their rights and are connected with Joblio’s team of global ambassadors and community managers. In the connection stage, migrant workers are connected with resources and support systems. In the empowerment stage, migrant workers are given the tools and knowledge they need to be successful in their new jobs. “The program is designed to help migrant workers feel safe and comfortable in their new environment and to provide them with the skills they need to thrive in their new jobs.”, – says Ян Пурижанский, CEO and Founder of Joblio.

2. How the ACE Program helps employees

Unfortunately, migrant employees leave their jobs at a rate at least 20% higher than native workers. The turnover for migrant workers from non-English-speaking countries is even worse – 33% higher than that of natives. Any voluntary turnaround creates costs for employers. But the costs resulting from the turnover of migrant workers can be particularly problematic because the evidence suggests that migrants do not easily move from one local employer to another. This creates a unique challenge for employers who rely on migrant workers. Not only do they have to contend with the costs associated with turnover, but they also face the prospect of having difficulty filling vacant positions. Given the challenges associated with migrant workers, it is essential for employers to find ways to encourage retention. One way to do this is to provide training and support that helps migrant workers feel valued and connected to their workplace. Additionally, offering competitive wages and benefits can also help to reduce turnover rates among migrant workers. By taking these steps, employers can help to create a more stable workforce and minimize the problems associated with turnover.

The program provides close communication and support before and after the move. Our job seekers begin acclimating to their new homes before they even leave their origin countries. It also ensures they receive continuous support once they land in their new home and face unexpected challenges. By offering pre-departure orientations, the ACE program provides migrant workers with the information and skills they need to navigate their new surroundings. This includes everything from learning about the local culture to understanding the legal process for obtaining work visas. The program also offers post-arrival support, such as airport pick-ups and temporary housing assistance. By helping migrant workers to overcome the challenges of adaptation, the ACE program plays an essential role in promoting economic growth. Thanks to programs like this, migrant workers are no longer hindered by anxiety and uncertainty when searching for jobs in unfamiliar countries. In fact, the ACE program has been so successful that it is now being expanded to include other industries beyond migrant labor. With a global shortage of skilled workers, the ACE program is helping to fill the gap and ensure that businesses can continue to thrive.

Why the ACE Program is beneficial for employers

The ACE Program not only helps migrant workers to assimilate into their new surroundings but also provides employers with a pool of highly skilled and motivated employees. In an increasingly global economy, businesses need to be able to attract and retain top talent from around the world. By offering programs that help foreign workers to adjust to their new environment, employers can make sure that they are getting the most out of their employee’s skills and abilities. In addition, the ACE program helps to reduce employee turnover rates. “When workers feel supported and comfortable in their new jobs, they are more likely to stay with their employer for the long term. This not only saves businesses money on training and recruitment costs but also leads to a more productive workforce,”- explains Purizhansky.

4. The results of the ACE Program

The ACE Program has been highly successful in helping migrant workers to assimilate into their new surroundings. In one study, 97% of participants said that the program had helped them to feel more comfortable in their new jobs. 93% said that the program had improved their work performance. Thanks to programs like this, businesses are able to attract and retain top talent from around the world, while also reducing employee turnover rates. In an increasingly global economy, the ACE Program is helping to ensure that businesses can continue to thrive.

The ACE Program is highly successful in helping migrant workers to assimilate into their new surroundings. The program provides close communication and support before and after the move, ensuring that employees receive continuous support once they land in their new home. By offering pre-departure orientations and post-arrival support, the ACE program provides migrant workers with the information and skills they need to navigate their new surroundings. This includes everything from learning about the local culture to understanding the legal process for obtaining work visas. Thanks to programs like this, businesses are able to attract and retain top talent from around the world, while also reducing employee turnover rates. In an increasingly global economy, the ACE Program is helping to ensure that businesses can continue to thrive.

Reach out to Joblio’s team employer@joblio.co to learn more about the program and how it can benefit your business.

Despite Automatisation, Canada Is Still Experiencing A Staff Shortage

Oxford Economics, an analyst firm, has released a report which reveals that more than 20 million jobs around the world will be replaced by robots by 2030. But according to a study by Craig Lamb, policy advisor at the Brookfield Institute for Innovation and Entrepreneurship, 58% of occupations in Canada have a low or very low likelihood of automation. Robots won’t be able to replace workers in these occupations within the next 10 to 20 years, which is why the problem of staffing shortages remains relevant in Canada.

Depositphotos_191578550_XL

In contrast to the common perception that robots will deprive people of jobs and earnings, analysts at Oxford Economics argue that automation will spur jobs and boost economic growth. That is likely to be the case because any machine needs to be maintained and also needs to be monitored to ensure it’s running properly.

What is job automation?

Work automation is the practice of replacing human labour in the workplace with computerised devices and other high technology.

How robots replace humans

If you think that robots are replacing manual labour exclusively, you’re not far from the truth, yet technology has advanced so much that it could well be replacing areas of labour that used to require the use of human intelligence.

All these innovations pose a challenge to humanity, which we will discuss below.

Professions where robots are replacing humans

robots amazon

Undoubtedly the area leading the way in robot replacements will be professions involving routine work. But routine work, in turn, is divided into physical and mental labour.

One of the leaders in the optimisation of human resources and robots is Amazon. Already, more than 200,000 robots manufactured by Amazon Robotics work in the warehouses of the world’s largest online retailer every day.

Why aren’t the workers complaining?

In this situation, it seems strange at first glance that workers are quiet and do not express their dissatisfaction. It looks as if everyone is happy with everything. This is due to the fact that the Canadian market continues to face labour shortages despite widespread automation.

Top sectors in need of qualified workers in Canada:

  1. Food and trade

The most common jobs are: refrigeration and air conditioning mechanic, chief chef/cook, and butcher. The national database now offers more than 15,000 jobs, most of which are in OntarioBritish Columbia, and Alberta, with an average wage of $15-$15.20 an hour.

“Canada needs more skilled trade workers who have the experience and skills needed for our economy and our way of life. We would like Canadians to choose skilled trades and well-paying jobs when they think about working,” said Carla Qualtrow, Minister of Employment, Workforce Development, and Inclusion of People with Disabilities.

  1. Health and social care

Canada is still incredibly far away from automation in health care and social assistance. Every province in Canada, without exception, is experiencing serious deficits in the health and social care workforce. Health care professionals will also be in demand for years to come.

  1. Строительство

The best jobs in the trade are construction helpers and labourers, crane operators, contractors and supervisors, welders, fitters, masons and boiler operators.

Canada’s construction industry continues to grow and the number of jobs is expected to increase by 64,900 between 2020 and 2030. Nearly 259,100 people will retire by 2030, and Canada will be looking for skilled immigrants to help fill the growing labour shortage.

  4. Retail

With the fast recovery and development of retail trade, the demand for transportation services is expected to be high for many years to come. Goods will need to be delivered in a timely manner, so there will continue to be high demand for delivery drivers and auto mechanics.

Who else is not at risk of losing their job in Canada?

While translators may have to worry about further retraining, other professionals, according to researchers, do not have to worry. These include doctors, nurses, nannies, caregivers, STEM professions, creative professions and business service providers.

Who needs retraining in Canada?

In addition, according to Business Insider, robots are actively replacing people in professions such as astronauts, drivers, soldiers, writers, and sports journalists.

Why do many people not believe robots will replace humans?

An army of robots efficiently sorting hundreds of parcels per hour(Automated guided vehicle) AGV.3d rendering

Regardless of the fact that robots are gradually replacing humans in routine professions, many experts are sceptical about robots completely replacing humans. Here are some arguments why robots will not completely replace humans in the workplace:

The incredible growth of information technology has not led to job losses. For example, with the advent of ATMs, there are even more bank tellers than in the 1970s, online learning has not reduced the demand for teachers, and digital diagnostics have not displaced doctors.

It is important for people to interact with other people. Robots may be smart, but they are not endowed with sufficient social skills. Between a computer and a human, humans will always choose a human, even though they are technologically literate.

In some areas, professionals cannot be completely replaced by robots. As mentioned above, these are nannies, doctors and creative professions. The fact is that their work often involves making non-standard decisions that cannot be automated.

Statistics and forecasts

The number of industrial robot jobs is increasing by 14% every year.

More than 70% of workers want to improve their cognitive and physical skills to increase their job prospects.

The three industries in which robots have replaced humans the most are transportation, storage, and manufacturing.

In 2022, the total number of working hours has been reduced by 13%.

But that’s just the beginning! By 2030, robots could take up to 20 million jobs.

Generation Z is at the greatest risk of displacement because of automation.

33% of new jobs in Canada are destined for professions that didn’t exist 25 years ago.

The year that robots will replace humans, and whether they will replace them at all, is unknown. However, human competitiveness will always play a big role in the interaction between machines and humans. Many are already actively using technology to improve their physical and intellectual skills, in order to maintain an advantage over competing robots.

Robots will replace humans

The development of AI and robotics threatens the employment of millions of people. At the same time, it is creating new opportunities in industries that still exist.

According to a study by the World Economic Forum, automation will create 133 million jobs worldwide over the next two years.

According to Forrester, globally, 29% of jobs will be replaced, but only 13% will be created.

Despite job losses due to automation, technology is creating new opportunities. In the future, innovation may lead to the creation of new jobs and compensate for the negative effects of automation.

Automation is changing the society we live in and has the potential to disrupt our way of life.

What to do to avoid being replaced by automation

Choose an occupation related to non-routine skills, because this is the kind of activity that is prone to automation. We should all realise that while robotics and artificial intelligence have the potential to cause a global crisis due to widespread job losses, these innovations also offer excellent opportunities to improve our quality of life. Thus, some countries like the Netherlands, Finland, Hawaii, Monaco, the US, Canada, Brazil, India, and Iran have stated the need for unconditional income and have started testing the innovation.

It is unknown whether humanity will be able to transfer all labour to machines and get only comfort, quality, and a stable life without having to work. Therefore, in the context of human-robot competition, the top priority for humans, in order to avoid unemployment or underemployment, is to learn and engage in lifelong self-development.

Joblio is the perfect platform for connecting employers with the top talent in their field from around the world. With our extensive database of professionals, we make it easy for employers to find the perfect candidate for their open positions.

We are here to help. Employer@joblio.co

 

 https://www.youtube.com/watch?v=lrGwKJze9hchttps://www.youtube.com/watch?v=2T2vJVRfdy0

ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ДЛЯ УКРАЇНЦІВ,
ЯКІ ПРИБУВАЮТЬ ДО ОНТАРIO ЗА ПРОГРАМОЮ CUAET

Дорогий претендент!
Ваш шлях до Канади з Joblio починається сьогодні. Наша команда створила для вас міні путівник – він допоможе вам краще
орієнтуватися в різних питаннях, пов’язаних з оформленням на роботу, переїздом і адаптацією у новій країні.
Уважно ознайомтеся з покроковою інструкцією та дотримуйтесь її для отримання швидкого результату у процесі організації вашого виїзду до Канади.
З будь-яких питань звертайтеся до нас через наш Телеграм канал.

Montreal over river at sunset with city lights and urban buildings

1. Ви побачили привабливу рекламу Joblio та перейшли за посиланням.
Перед вами – анкета претендента на позицію за програмою CUAET в Канаді.

2. Важливий етап – коректне заповнення анкети. На основі даних вашої анкети консультант нашої компанії прийматиме рішення про включення вас до
списку кандидатів. Ви можете також заповнити анкету на сайті join.joblio.co Після подання заявки через анкету або на сайті чекайте на дзвінок від представника Joblio.

3. Очікуючи дзвінка, ознайомтеся з бюджетом, на який вам потрібно буде розраховувати для успішного переїзду. Першу зарплату ви отримаєте орієнтовно за 3 тижні після прильоту, тому спочатку ви повинні мати при собі певну суму. Орієнтовний бюджет представлений на стор.Х

4. On-line співбесіда з командою Joblio. Вас запросять на Zoom meeting, де проходитиме міні інтерв’ю і ви зможете поставити всі питання, що вас цікавлять.

5. On-line співбесіда з роботодавцем. Роботодавець проводить співбесіду англійською мовою персонально з кожним кандидатом або з групою. В результаті він робить висновок, чи підходите ви на ту чи іншу вакансію. Можливо, вам буде потрібно надіслати документи, яких не вистачає (дипломи, сертифікати). Якщо ви їх вже матимете при собі англійською мовою, це прискорить процес розгляду вашої кандидатури.

6. Ура! Якщо роботодавець підтвердив вашу кандидатуру разом із Joblio, ви прийняті! Можна починати готуватись до від’їзду. Вас запросять до Телеграм
чату, де з вами на зв’язку буде консультант з питань переїзду. Після прильоту до Канади наші менеджери зустрінуть вас і супроводжуватимуть у процесі
подання документів та оформлення.

7. Роботодавець надішле вам пропозицію про роботу. Це документ, підписуючи який ви підтверджуєте своє бажання та можливість працювати на даній позиції та проживати у Канаді. Згодом, у перший робочий день, ви підпишете ще й контракт.

8. Підготовка потрібної документації та подання на візу відбуваються згідно з інструкцією, яку виотримаєте після підтвердження вашої кандидатури.

9. Після отримання візи ви самостійно бронюєте та купуєте квитки, попередньо погодивши з вашим консультантом дату вильоту. Ви повинні прибути на місце не менше ніж за 5 робочих днів до першого робочого дня.

10. Виліт – приліт. Перед вильотом обов’язково скачайте мобільний додаток ArriveCan та внесіть усі необхідні дані. Після прильоту не забудьте зробити в аеропорту Work Permit (реєстрація дозволу на роботу з отриманням відповідного коду).

11. Поселення. Наш представник зустріне вас в аеропорту і доставить до місця проживання, де ви повинні підписати rent application (заявка на оренду), якщо не зробили це раніше.

12. Оформлення документів у Канаді. Для перебування у країні вам будуть потрібні такі документи: Sin number, Bank account, OHIP, Medical exam (blood test, chest x-ray).

SIN (SOCIAL INSURANCE NUMBER) (соціальне страхування)
У найближчому відділенні Service Canada ви пред’являєте

У найближчому відділенні Service Canada ви пред’являєте такі документи: паспорт, Work Permit. На запитання про адресу пред’являєте договір оренди. SIN друкують на аркуші паперу. Оформлення займає 15 хвилин.

BANK ACCOUNT (банківський рахунок)

Рахунок у банку можна відкрити за наявності місцевої адреси та паспорта. Також важливо одразу оформити кредитну картку.
Кредитна історія в Канаді починається з моменту відкриття банківського рахунку та випуску кредитної картки. Що раніше ви це зробите, то швидше сформуєте свою кредитну історію. Усього на створення кредитної історії потрібно не менше 3 місяців.
Щоб взяти у Канаді кредит, іпотеку чи навіть оформити кредитку, потрібна кредитна історія. Почати працювати над нею слід одразу, щойно ви переїдете до Канади.
Мінімальна сума, яку потрібно буде покласти на рахунок, – 500 доларів. Ви зможете користуватися нею протягом місяця, а наприкінці місяця вам потрібно буде поповнити рахунок. Відсотки за користування кредитною карткою відрізняються у різних банках.
Протягом місяця треба не забувати поповнювати рахунок, не допускаючи утворення боргу, інакше погіршуватиметься кредитна історія, падатиме кредитний рейтинг і, в результаті, вам доведеться заплатити штраф орієнтовно у розмірі 20% від суми боргу.

OHIP (медична страховка)
Вам необхідно звернутися

На реєстрації повідомте, що вам потрібно подати на OHIP та заповніть відповідну форму. Під час розмови зі співробітником служби (коли вас викличуть до віконця) як підтвердження адреси покажіть хоча б один рахунок із вашою адресою або договір оренди. Вас сфотографують. На руки вам видадуть тимчасовий OHIP (аркуш паперу з номером), а протягом 3-х тижнів вам на пошту прийде пластикова картка медичного страхування.

На реєстрації повідомте, що вам потрібно подати на OHIP та заповніть відповідну форму. Під час розмови зі співробітником служби (коли вас викличуть до віконця) як підтвердження адреси покажіть хоча б один рахунок із вашою адресою або договір оренди. Вас сфотографують. На руки вам видадуть тимчасовий OHIP (аркуш паперу з номером), а протягом 3-х тижнів вам на пошту прийде пластикова картка медичного страхування.

Житло

Страхування житла
Для проживання в Канаді у вас має бути страховка на квартиру. Joblio допомагає з її оформленням, а платіж знімається щомісяця з вашої картки в розмірі приблизно 35-40 CAD.

Оренда
Зняти квартиру в Канаді без місцевих документів дуже складно. Ми допомагаємо вам, оскільки маємо домовленості з власниками компаній нерухомості щодо пільгових умов оренди для українців.Пільгові умови можуть відрізнятися залежно від місцезнаходження. Оплата оренди стягується з другого місяця. Підписати контракт можна дистанційно, перевірка вашої кредитної історії не потрібна.
Просимо уважно та дбайливо ставитися до вашого житла.

Важливо: перервати контракт оренди у Канаді просто так не можна! За звичай, це пов’язано зі штрафами та може зіпсувати вам кредитну історію.

Уважно читайте умови оренди!

Незнання англійської мови не звільняє вас від обов’язку виконувати всі умови контракту.

Комунальні послуги та інтернет Їхня вартість автоматично списуються з вашого банківського рахунку або картки.

Отримання соціальної допомоги У Канаді держава виплачує українцям
одноразову грошову допомогу. Вона надходить протягом 7-10 днів на ваш банківський рахунок. Подати заявку можна тут

Перший робочий день
Вітаємо! Вашої мети досягнуто! Не забудьте взяти паспорт та Work Permit.
Всі питання щодо зарплати, відпусток та вихідних ви адресуватимете
безпосередньо вашому роботодавцю.
Якщо вас щось хвилює чи не влаштовує, наш представник завжди
доступний у Телеграм чаті.
Будь ласка, звертайтесь до нас з будь-яких питань!

Бюджет першого місяця перебування в Канаді

• Депозит на комунальні платежі – 450 CAD (повертається після закінчення
терміну контракту)
• Оренда (у середньому) – 1200 CAD/з особи
• Комунальні послуги – CAD (ділиться між усіма мешканцями квартири)
• Страхування квартири – 35 CAD/з особи чи ділиться
між усіма мешканцями квартири
• Sim карта + поповнення рахунку телефону – CAD
• Інтернет – 100 CAD (ділиться між усіма мешканцями
квартири)
• Медогляд – 220 CAD
• Проїзний – 130 CAD
• Продукти харчування – 400 CAD
• Депозит кредитної картки – 500 CAD

Бажаємо успіхів на вашому шляху у Канаду!

ОФОРМЛЕННЯ ДОКУМЕНТІВ ДЛЯ УКРАЇНЦІВ,
ЯКІ ПРИБУВАЮТЬ ДО КВЕБЕКУ ЗА ПРОГРАМОЮ CUAET

Buildings in the old port of Montreal early in the morning during fall season


 

Канада, всупереч автоматизації, все ще відчуває кадровий голод

Аналітична компанія Oxford Economics підготувала звіт, згідно з яким до 2030 року понад 20 млн. робочих місць у всьому світі замінять роботи. Проте, згідно з дослідженням Крейга Лемба, радника з питань політики Брукфілдського інституту інновацій та підприємництва, 58% професій у Канаді мають низьку або дуже низьку ймовірність автоматизації. Роботи не зможуть замінити їх  протягом наступних 10-20 років, а тому проблема кадрового голоду, як і раніше, залишається для Канади актуальною.

Depositphotos_191578550_XL

Попри поширену думку про те, що роботи позбавлятимуть людей роботи та заробітку, аналітики з Oxford Economics стверджують, що автоматизація стимулюватиме появу робочих місць та прискорюватиме економічне зростання. Швидше за все, так і станеться, тому що будь-яку машину потрібно обслуговувати, а також стежити за її коректною роботою.

Що таке автоматизація роботи?

Автоматизація роботи – це практика заміни людської праці на робочому місці комп’ютеризованими пристроями та іншими високими технологіями.

Як роботи замінюють людей

Якщо ви думаєте, що роботи замінюють виключно ручну працю, ви не далекі від істини, але, все ж таки, технології настільки пішли вперед, що цілком можуть замінювати ті сфери праці, які раніше вимагали використання людського інтелекту.

Всі ці нововведення роблять людству виклик, про що ми поговоримо  нижче.

Професії, де роботи замінюють людину

robots amazon

Безперечним та однозначним лідером на заміну роботами будуть професії, пов’язані з рутинною роботою. Але рутинна робота,  своєю чергою, ділиться на фізичну та розумову. Одним із лідерів з оптимізації людського ресурсу та роботів є компанія Amazon. Уже зараз на складах найбільшого у світі інтернет-магазину щодня працюють понад 200 000 роботів виробництва Amazon Robotics.

Чому мовчать робітники

У цій ситуації на перший погляд здається дивним, що робітники мовчать і не показують невдоволення. Складається враження, начебто всіх усе влаштовує. Це з тим, що ринок Канади, незважаючи на повсюдну автоматизацію, продовжує відчувати дефіцит кадрів.

Топ сфер, які потребують кваліфікованих працівників у Канаді

  1. Сфера харчування та торгівлі

Найпоширеніші вакансії: механік з холодильного обладнання та кондиціювання повітря, шеф-кухар та кухар, м’ясник. У  національній базі зараз пропонується понад 15 тис. вакансій, більшість яких, із середньою зарплатою 15–15,20 доларів на годину,  припадає на Онтаріо, Британську Колумбію та Альберту.

«Канаді потрібні більш кваліфіковані працівники торгівлі, у яких є досвід та навички, необхідні для нашої економіки та нашого способу життя. Ми б хотіли, щоб канадці, замислюючись про кар’єру, обирали кваліфіковані професії та обіймали добре оплачувані посади», – вважає міністр зайнятості, розвитку робочої сили та інтеграції інвалідів Карла Куалтроу.

  1. Охорона здоров’я та соціальна допомога

Канада, як і раніше, надзвичайно далеко від автоматизації в галузі охорони здоров’я та соціальної допомоги. Гострий брак кадрів у цій сфері відчувають усі провінції Канади без винятку. Фахівців із санітарії також не вистачатиме ще довгі роки.

  1. Будівництво

Найкращі вакансії у сфері торгівлі – помічники та робітники будівельних професій, кранівники, підрядники та контролери, зварювальники, слюсарі, муляри, котельники.

Будівельна галузь Канади продовжує зростати, і очікується, що у період з 2020 по 2030 рік кількість робочих місць збільшиться на 64 900. До 2030 року на пенсію вийдуть майже 259 100 осіб, Канада шукатиме кваліфікованих іммігрантів, які допоможуть компенсувати дефіцит робочої сили, що зростає.

  1. Роздрібна торгівля

У зв’язку  зі стрімким відновленням та розвитком роздрібної торгівлі очікується, що попит на транспортні послуги залишатиметься великим протягом багатьох років. Товар повинен постачатися вчасно, а тому, як і раніше, збережеться високий попит на водіїв-постачальників та автомеханіків.

Кому ще не загрожує втрата роботи у Канаді

Якщо перекладачам варто подбати про подальшу перекваліфікацію, то іншим фахівцям, як стверджують науковці, переживати не доводиться. До них належать лікарі, медсестри, няні, доглядальниці, професії STEM, креативні професії та працівники, які надають бізнес-послуги.

Кому знадобиться перекваліфікація у Канаді

Повернемося до списку вакансій, які незабаром не вимагатимуть людської участі:

Крім того, за даними Business Insider, роботи активно замінюють людей таких професій, як астронавти, водії, солдати, письменники та журналісти, які пишуть про спорт.

Чому багато хто не вірить, що роботи замінять людину?

An army of robots efficiently sorting hundreds of parcels per hour(Automated guided vehicle) AGV.3d rendering

Незважаючи на те, що роботи поступово витісняють з рутинних професій людей, багато експертів скептично ставляться до повної заміни людей роботами. Ось кілька аргументів, чому роботи не зможуть зовсім витіснити людей із професій:

Неймовірне зростання інформаційних технологій не призвело до скорочення робочих місць. Наприклад, з появою банкоматів банківських касирів стало ще більше, ніж у 1970-х роках, онлайн-навчання не знизило попит на вчителів, а цифрова діагностика не витіснила лікарів.

Людям важливо взаємодіяти з іншими людьми. Роботи можуть бути розумними, але вони не наділені соціальними навичками достатньою мірою. Людина між комп’ютером та людиною завжди обере людину, навіть незважаючи на технологічну грамотність.

У деяких сферах фахівці не можуть бути повністю замінені роботами. Як уже говорилося вище, це няньки, лікарі, креативні професії. Справа в тому, що їхня робота часто пов’язана з прийняттям нестандартних рішень, які неможливо автоматизувати.

Статистичні дані та прогнози

Кількість робочих місць промислових роботів збільшується на 14% щороку.

Понад 70% людей хочуть покращити свої когнітивні та фізичні навички, щоб збільшити перспективи працевлаштування.

Три галузі, в яких роботи найбільше замінили людей, — це транспортування, зберігання та виробництво.

У 2022 році загальна кількість робочих годин зменшилась на 13%.

Але це лише початок! До 2030 року роботи можуть зайняти 20 млн. робочих місць.

Покоління Z наражається на найбільший ризик зміщення через автоматизацію.

33% нових робочих місць у Канаді призначені для професій, яких не було 25 років тому.

У якому році роботи замінять людей і чи взагалі замінять, невідомо. Проте конкурентоспроможність людини завжди відіграватиме велику роль у процесі взаємодії машин і людей. Багато хто вже зараз активно використовує технології для покращення своїх фізичних та інтелектуальних навичок. І все це для того, щоб зберегти перевагу перед роботами-конкурентами.

Роботи замінять людей

Розвиток штучного інтелекту та робототехніки загрожує зайнятості мільйонів людей. Водночас, це створює нові можливості в існуючих галузях.

Згідно з дослідженням Всесвітнього економічного форуму, автоматизація створить 133 млн. робочих місць у всьому світі у найближчі два роки.

За даними Forrester, у всьому світі буде замінено 29% робочих місць, а створено – лише 13%.

Незважаючи на втрату робочих місць внаслідок автоматизації, технології створюють нові можливості. У майбутньому інновації можуть призвести до створення нових робочих місць та компенсувати негативні наслідки автоматизації.

Автоматизація змінює звичне для нас суспільство і здатна зруйнувати його у тому вигляді, до якого ми звикли.

Що робити в умовах автоматизації

Обирайте професію, пов’язану з не рутинними навичками, тому що саме цей вид діяльності схильний до автоматизації. Ми всі повинні розуміти, що хоча робототехніка та штучний інтелект здатні викликати світову кризу через повсюдну втрату роботи, ці інновації також надають чудові можливості для покращення якості нашого життя. Так, деякі країни, як Нідерланди, Фінляндія, Гаваї, Монако, США, Канада, Бразилія, Індія та Іран заявили про необхідність запровадження безумовного доходу та розпочали тестування нововведення.

Невідомо, чи зможе людство перекласти всю роботу на машини та отримувати лише комфорт, якість та стабільне життя без необхідності працювати. Тому в умовах конкуренції людини та робота основне завдання людини, аби не виявитися нікому не потрібною на ринку праці, – вчитися і займатися саморозвитком протягом усього життя.

Платформа Joblio готова допомогти вирішити проблему працевлаштування та закрити кадровий голод у Канаді завдяки досягненням у галузі інновацій у сфері прав людини.

Ми ніколи не беремо і не братимемо жодних комісій за свої послуги з претендентів.

Усе, що ви повинні зробити для працевлаштування у Канаді,  – заповнити анкету на сайті join.joblio.co Зацікавлені роботодавці або рекрутери Joblio зв’яжуться з вами.

https://www.youtube.com/watch?v=UJzmxjxNagwhttps://www.youtube.com/watch?v=CbvRJQYjf50

World Day Against Trafficking in Persons Honored on July 30

Millions of people around the world suffer as victims of illegal labor migration crimes.

trafficing

The Russian invasion of Ukraine has caused a wave of millions of refugees, increasing the level of global migration and triggering a humanitarian crisis the world has not experienced since World War II. Meanwhile, women and children, while still the main victims of human trafficking, are now also the main refugee population. The increased risks faced by unaccompanied, separated children are of particular concern. This humanitarian crisis, in turn, may lead to a further escalation of human trafficking.

World Day Against Trafficking in Persons also draws attention to the role of technology in exacerbating exploitation and human trafficking. Information technology is increasingly being used in the current slave labor market: Fake digital advertisements for high-paying jobs with bonded commissions; “adult services” or blatant prostitution, including child prostitution; and other seemingly tempting offers from smugglers are all on the rise.

trafficking

During the humanitarian crisis following the military action by Russia in Ukraine, there has been a frightening increase in online demand for Ukrainian women. Global search traffic for Ukrainian escorts increased by 200-300% in the first three months of the war compared to figures prior to February 24, 2022.

On September 19, 2016, the UN Summit unanimously endorsed the New York Declaration on Refugees and Migrants. This includes a number of commitments, including the full protection of the rights of all refugees and migrants as rights holders, regardless of their status, and the development of responses to large-scale movements with full respect for international human rights law and other relevant standards. Despite this crucial outcome document, the problem of forced labor has not yet been resolved. Moreover, this illicit market is actively developing.

But it’s not all hopeless. Some of today’s technological companies and platforms offer end-to-end solutions. For example, Joblio Inc., founded by Ян Пурижанский and chaired by former Manpower Group president David Arkless, provides the most efficient process for recruiting, training, and retraining migrants for international employment. The company’s unique Applicant Concierge Experience (ACE) program focuses on managing the pre-departure and post-arrival migrant labor community. It helps foreign jobseekers start adapting to their new environments before they leave their home countries.

resume

Joblio’s accessible global platform, unlike the opaque and inefficient practices of the current international migrant labor market, removes unethical intermediaries from the process, creating greater economic attractiveness for both employers and employees. Its streamlined and transparent recruitment process results in a faster processing of candidates, higher employee satisfaction, and lower employee turnover.

Mr. Arkless is a former president of Manpower Group, a former adviser at the US Department of State and to various EU agencies, as well as a member of the CIETT board and corporate committee. As co-author of the Modern Slavery Act, he brings personal experience to Joblio’s global expansion: “I have worked with Joblio for many years because I have always seen this company as a solution to the global problem of abuse of migrants and foreign workers,” Arkless said.

Джон Пурижанский: “We provide the conditions for transparent and ethical recruitment of foreign talent. We constantly ensure that our partners comply with both legal and ethical standards. Our contractual agreements incorporate a clause that prevents any partner or service provider from engaging in modern slavery.”

To learn more about innovative practices from a leading recruitment company, contact Joblio using the contact details below.

employer@joblio.co