Întrebări frecvente

Cât mă costă?

Angajatori: totul depinde de bugetul dvs.!
Angajați: Joblio nu percepe taxă de la solicitanți, este 100% gratuit.

I’m an employee and have never worked abroad, can I still apply?

Absolutely! We will assist you with all the needed documentation and procedures. Further, we tell you about the employer, employer’s operations and other relevant employment-related details. We will teach you about the culture, geography, language and laws of the Host Country as well as assist you with post- arrival adaptation and assimilation in the Host Country. With Joblio, there is nothing to worry about – we are there for you every step of the way.

Ce tipuri de locuri de muncă sunt disponibile?

Majoritatea migranților lucrează în agricultură, construcții, inginerie, producție alimentară și muncă manuală. Locurile de muncă pot varia de la câteva luni la câțiva ani. Acestea fiind spuse, este posibil să găsiți un loc de muncă într-o gamă largă de ocupații. Doar discutați cu partenerii noștri din țară despre obiectivele dvs. de lucru și vă pot îndruma în direcția corectă și vă pot oferi resurse pentru căutarea dvs.

Cum îmi găsești o slujbă?

Joblio menține baza noastră de date cu locuri de muncă listate în toată țara-gazdă, inclusiv agricultură, construcții, inginerie, ocupații cu supra calificare, și în alte posturi, permițându-vă libertatea de a lucra de la câteva luni sau ani și să vă luați timp să vă bucurați de țara-gazdă. Ne ocupăm de conectarea angajaților cu potențiali angajatori din țara gazdă pentru conexiuni mai directe legate de muncă. Când aveți nevoie de ajutor suplimentar, personalul prietenos este disponibil prin linia telefonică.

Multe locuri de muncă nu necesită experiență anterioară, așa că nu vă faceți griji dacă nu aveți suficientă experiență profesională. Dacă aveți experiență aplicabilă sau abilități specifice, există locuri de muncă care ar ajuta la consolidarea CV-ul dvs. (de exemplu, lucrătorii manuali).

Cât timp îmi va lua să-mi găsesc o slujbă?

Căutarea de locuri de muncă poate varia de la două săptămâni la un an întreg. Cu toate acestea, majoritatea oamenilor își asigură poziția de muncă în termen de patru luni. Utilizarea aplicației mobile Joblio vă va ajuta să vă măriți șansele și să economisiți timp navigând pe internet și contactând angajații prin brokeri.

Care este diferența dintre viză și permisul de muncă?

VIZA
Un document de permisiune pentru a intra și a rămâne în țara gazdă pentru o perioadă de ședere prevăzută. O viză este eliberată de un reprezentant de imigrare.

PERMIS DE MUNCĂ
O scrisoare de autorizare a locului de muncă emisă de angajatorul/compania dvs. care vă permite să efectuați o muncă desemnată într-o țară gazdă. Durata unui permis de muncă este de obicei mai scurtă decât viza de imigrare, iar angajatul este obligat să-și reînnoiască documentele înainte de expirare.

Bonus de retenție

ANGAJAT

Un bonus de retenție este o compensație suplimentară la salariul de bază ca o recompensă pentru munca grea și dăruirea față de angajator.

Puteți fi eligibil pentru a primi un bonus de retenție la fiecare șase luni, cu condiția să rămâneți angajat continuu în cadrul companiei. Suma bonusului va depinde strict de performanța dvs., împreună cu aranjamentele angajatorului.

Angajator

Un bonus de retenție este o compensație suplimentară la salariul de bază al unui angajat și se dovedește că îmbunătățește moralul, motivația și productivitatea angajaților. Bonusurile stimulează angajații să atingă obiective specifice, deoarece recompensează angajații pentru muncă și dedicare.

Potrivit SHRM/Globoforce, 47% dintre liderii de resurse umane au menționat cifra de afaceri și păstrarea angajaților drept principala lor provocare. Pe de altă parte, 80% dintre lucrătorii cu nivel scăzut de calificare tind să păstreze un loc de muncă cu beneficii, mai degrabă decât să ia unul care a oferit mai mult salariu și fără beneficii (Institutul American al CPA).

Este important să se ia în considerare oferirea unui bonus de retenție pentru a încuraja angajații să depășească obiectivele și să rămână în poziție pentru o perioadă mai lungă, reducând cu succes rata de schimb a angajaților. Ratele scăzute ale cifrei de afaceri economisesc timp și bani pe termen lung, limitând nevoia de a investi în relocarea, instruirea, contractele și ajustarea sarcinilor de lucru ale noilor angajați.

Joblio recomandă un bonus de retenție de 10% la fiecare 6 luni pe lângă salariul angajatului. De exemplu, calculul bonusului ar fi atunci salariul total cumulat al angajaților câștigat pentru ultimele șase luni înmulțit cu 10%.