Dichiarazione sulla schiavitù moderna

Questa dichiarazione è rilasciata da Joblio Inc. in base ai requisiti legali di cui alla sezione 54 del Modern Slavery Act (2015). Come società sviluppata, è nostro dovere rendere la migrazione positiva e responsabilizzante per coloro che abbandonano la propria vita venendo nei nostri paesi e migliorando le nostre economie.

Joblio è una società tecnologica che sta reinventando il processo di reclutamento globale del personale. Stiamo cambiando il modo di reclutare i lavoratori a livello internazionale attuando nuove tecnologie per eliminare efficacemente gli intermediari e proteggere i lavoratori migranti da frodi e abusi. La nostra missione è quella di portare l'etica in un settore che è stato afflitto da frodi, abusi e tattiche losche per troppo tempo.

Riepilogo

Joblio si dedica all'obbligo e alla responsabilità morale di evitare di partecipare, direttamente o indirettamente, alla schiavitù moderna. Prendiamo tutte le misure necessarie per garantire che la schiavitù moderna non abbia posto nella nostra azienda o in qualsiasi azienda con cui siamo partner o in altro modo coinvolti.

Politiche

Joblio ha una serie chiara di politiche volte ad aiutare i nostri dipendenti a identificare ed eliminare ogni rischio connesso alla schiavitù moderna.

Codice di condotta
  • Joblio si impegna a garantire che tutti i dipendenti, i clienti, gli ambasciatori e i fornitori di servizi si comportino secondo i più alti standard di condotta etica. Il nostro impegno viene sostenuto attraverso il nostro Codice di condotta, che stabilisce i nostri principi e procedure che consentono al nostro business di operare in modo onesto, sicuro e responsabile.
  • A Joblio abbiamo tre credenze fondamentali che sono alla base dei nostri valori aziendali: PERSONE, SCOPO e PASSIONE. Attraverso questi valori fondamentali, il nostro Codice di Condotta assicura che mettiamo i diritti e la sicurezza di tutte le persone al primo posto.
  • Joblio addestra ogni anno tutti i dipendenti al codice di condotta.
Diritti Individuali
  • Joblio ha una Politica dei Diritti Individuali per assicurarsi che i diritti umani dei nostri dipendenti, clienti, ambasciatori e fornitori di servizi siano protetti e sostenuti.
  • La nostra politica è chiara sul fatto che non impieghiamo lavoro minorile, vincolato o forzato e ci aspettiamo che le stesse pratiche siano applicate dai nostri partner e fornitori di servizi.
Segnalazioni
  • La Politica per le Segnalazioni di Joblio fornisce una guida ai dipendenti e alle parti interessate che possono essere a conoscenza di qualsiasi forma di schiavitù moderna all'interno della nostra azienda o dell'azienda dei nostri partner sulle azioni corrette e i passi da compiere nel segnalare tali violazioni.

Due Diligence

Joblio Inc prende tutte le misure necessarie per garantire che i nostri servizi non utilizzino nessun tipo di lavoro forzato, vincolato o minorile. Facciamo anche ogni sforzo possibile per assicurarci che i nostri candidati, partner e fornitori di servizi operano con onestà e integrità.

Joblio collabora e stipula contratti solo con aziende completamente autorizzate e registrate in tutto il mondo. Monitoriamo continuamente i nostri partner per assicurarci che rispettino i nostri standard legali ed etici. Nei nostri accordi contrattuali è inclusa una clausola che impedisce a qualsiasi partner o fornitore di servizi di partecipare alla schiavitù moderna.

Valutazione del Rischio

Joblio conduce un'analisi di verifica delle informazioni su tutti i partner e i fornitori di servizi per garantire che ogni azienda stia operando legalmente ed eticamente. Per superare la nostra verifica, le aziende devono essere in grado di dimostrare che operano in conformità con tutte le leggi sul lavoro sia nel loro paese d'origine che in qualsiasi paese in cui operano mentre sono in contratto con Joblio.

Misurazione dell’Efficacia

Noi di Joblio adottiamo molteplici misure per assicurare che le nostre politiche abbiano successo nell'eliminare qualsiasi possibilità di schiavitù moderna. Queste misure includono:

  • Revisione annuale delle nostre politiche relative alla schiavitù moderna
  • Procedure di segnalazione degli incidenti che vengono riviste annualmente, così come quando viene segnalato qualsiasi incidente.
  • Segnalazione di qualsiasi incidente sia nei paesi ospitanti che in quelli di origine delle nostre operazioni e analisi del rischio potenziale.
  • Aggiornamento delle politiche e delle procedure dopo l'analisi degli incidenti ogni volta che viene riscontrato un rischio.
  • Offriamo una formazione appropriata e aumentiamo la consapevolezza tra i membri dello staff.

Formazione per lo Staff

Come menzionato prima, nella sezione Codice di Condotta, tutti i membri del nostro team ricevono una formazione annuale che affronta tutte le nostre politiche riguardanti la schiavitù moderna, così come ogni nuovo cambiamento o aggiornamento che può essere stato fatto alle nostre politiche. Abbiamo aggiunto una Politica per le Segnalazioni per il 2021 per aiutare a orientare i dipendenti sul modo corretto di segnalare le violazioni della schiavitù moderna. Tutte le nostre politiche e procedure di formazione fanno della salute e della sicurezza dei dipendenti una priorità assoluta e hanno linee guida in conformità con le leggi locali, nazionali e internazionali sul lavoro.

Jon Purizhansky

Fondatore di Joblio Inc.

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