Dichiarazione sulla schiavitù moderna

Questa dichiarazione è rilasciata da Joblio Inc. in base ai requisiti legali di cui alla sezione 54 del Modern Slavery Act (2015). Come società sviluppata, è nostro dovere rendere la migrazione positiva e responsabilizzante per coloro che abbandonano la propria vita venendo nei nostri paesi e migliorando le nostre economie.

Joblio è una società tecnologica che sta reinventando il processo di reclutamento globale del personale. Stiamo cambiando il modo di reclutare i lavoratori a livello internazionale attuando nuove tecnologie per eliminare efficacemente gli intermediari e proteggere i lavoratori migranti da frodi e abusi. La nostra missione è quella di portare l'etica in un settore che è stato afflitto da frodi, abusi e tattiche losche per troppo tempo.

Riepilogo

Joblio si dedica all'obbligo e alla responsabilità morale di evitare di partecipare, direttamente o indirettamente, alla schiavitù moderna. Prendiamo tutte le misure necessarie per garantire che la schiavitù moderna non abbia posto nella nostra azienda o in qualsiasi azienda con cui siamo partner o in altro modo coinvolti.

Politiche

Joblio ha una serie chiara di politiche volte ad aiutare i nostri dipendenti a identificare ed eliminare ogni rischio connesso alla schiavitù moderna.

Codice di condotta
  • Joblio si impegna a garantire che tutti i dipendenti, i clienti, gli ambasciatori e i fornitori di servizi si comportino secondo i più alti standard di condotta etica. Il nostro impegno viene sostenuto attraverso il nostro Codice di condotta, che stabilisce i nostri principi e procedure che consentono al nostro business di operare in modo onesto, sicuro e responsabile.
  • A Joblio abbiamo tre credenze fondamentali che sono alla base dei nostri valori aziendali: PERSONE, SCOPO e PASSIONE. Attraverso questi valori fondamentali, il nostro Codice di Condotta assicura che mettiamo i diritti e la sicurezza di tutte le persone al primo posto.
  • Joblio addestra ogni anno tutti i dipendenti al codice di condotta.
Diritti Individuali
  • Joblio ha una politica dei diritti individuali per assicurarsi che i diritti umani dei nostri dipendenti, clienti, ambasciatori e fornitori di servizi siano protetti e rispettati.
  • La nostra politica è chiara: non assumiamo lavoro minorile, legato o forzato e ci aspettiamo che i nostri partner e fornitori di servizi applichino le stesse pratiche.
Spionaggio
  • Joblio’s Whistleblowing Policy fornisce indicazioni ai dipendenti e agli stakeholder che possono venire a conoscenza di qualsiasi schiavitù moderna all'interno della nostra azienda o del business dei nostri partner sulle azioni e le misure appropriate da adottare nella segnalazione di tali violazioni.

Due Diligence

Joblio Inc adotta tutte le misure necessarie per garantire che i nostri servizi non utilizzino alcun tipo di lavoro forzato, legato o minorile. Facciamo inoltre ogni sforzo possibile per garantire che i nostri candidati, partner e fornitori di servizi operino con onestà e integrità

Joblio solo partner e contratti con le imprese con licenza e registrato in tutto il mondo. Monitoriamo costantemente i nostri partner per assicurarci che rispettino i nostri standard etici e legali. Incluso nei nostri accordi contrattuali è una clausola che impedisce a qualsiasi partner o fornitori di servizi di partecipare alla schiavitù moderna.

Valutazione del rischio

Joblio conduce un'analisi di verifica delle informazioni su tutti i partner e fornitori di servizi per garantire che ogni azienda operi legalmente ed eticamente. Al fine di superare la nostra verifica, le imprese devono essere in grado di dimostrare che operano in conformità con tutte le leggi del lavoro sia nel loro paese di origine, nonché in qualsiasi paese in cui operano mentre in contratto con Joblio.

Misurazione dell'efficacia

A Joblio adottiamo molteplici misure per garantire che le nostre politiche siano efficaci nell'eliminare ogni possibilità di schiavitù moderna. Queste misure includono:

  • Revisione annuale delle nostre politiche relative alla schiavitù moderna
  • Segnalazione di procedure di incidente che vengono riesaminate annualmente, così come quando qualsiasi incidente è segnalato.
  • Segnalare eventuali incidenti nei paesi di origine e di accoglienza delle nostre operazioni e analizzare il rischio potenziale.
  • Aggiornare le politiche e le procedure dopo l'analisi degli incidenti in qualsiasi momento si riscontri un rischio.
  • Fornire una formazione adeguata e sensibilizzare il personale.

Formazione per il personale

Come accennato in precedenza, nella sezione Codice di condotta, tutti i membri del nostro team ricevono una formazione annuale che affronta tutte le nostre politiche riguardanti la schiavitù moderna, così come eventuali nuove modifiche o aggiornamenti che potrebbero essere stati fatti alle nostre politiche.
Abbiamo aggiunto una Whistleblowing Policy per il 2021 per aiutare i dipendenti a guidare il modo corretto di segnalare le violazioni della schiavitù moderna. Inoltre tutte le nostre politiche e procedure di formazione rendono la salute e la sicurezza dei dipendenti una priorità assoluta e hanno linee guida in conformità con il diritto del lavoro locale, nazionale e internazionale.

Jon Purizhansky

Fondatore della Joblio Inc.

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