Preguntas frecuentes

¿Cuanto me cuesta?

Empleadores: ¡Todo depende de su presupuesto!
Empleados: Joblio no cobra a los solicitantes, es 100% gratis.

I?m an employee and have never worked abroad, can I still apply?

Absolutely! We will assist you with all the needed documentation and procedures. Further, we tell you about the employer, employer?s operations and other relevant employment-related details. We will teach you about the culture, geography, language and laws of the Host Country as well as assist you with post- arrival adaptation and assimilation in the Host Country. With Joblio, there is nothing to worry about ? we are there for you every step of the way.

¿Qué tipos de trabajos están disponibles?

La mayoría de los trabajadores migrantes trabajan en la agricultura, la construcción, la ingeniería, la producción de alimentos y el trabajo manual. Los trabajos pueden variar desde unos pocos meses hasta algunos años. Dicho esto, es posible encontrar un trabajo en una amplia gama de ocupaciones. Simplemente hable con nuestros socios en el país sobre sus objetivos laborales, y ellos pueden orientarlo en la dirección correcta y brindarle recursos para su búsqueda.

¿Cómo me encuentran trabajo?

Joblio maintains our jobs? database listing positions throughout your host country including agriculture, construction, engineering, highly skilled occupations, and other positions, allowing you the freedom to work for a few months or years and take time to enjoy your host country. We handle connecting the employees with potential employers across the host country for more direct job connections. When you need extra help, friendly staff are available via the hotline.

Many jobs don?t require previous experience, so don?t worry if you don?t have enough professional experience. If you have applicable experience or specific skills, there are jobs that would help boost your resume (e.g., manual labor workers).

¿Cuánto tiempo me tomará encontrar un trabajo?

Job search can range anywhere from two weeks to a full year. However, most people secure their job position within four months. Using Joblio?s mobile app will help you increase your chances and save you time browsing the internet and contacting employees through brokers.

¿Cuál es la diferencia entre Visa y Permiso de Trabajo?

VISA
Un documento de permiso para entrar y permanecer en el país anfitrión durante un período determinado de su estancia. La visa es emitida por un representante de inmigración.

PERMISO DE TRABAJO
Una carta de autorización de trabajo emitida por su empleador / empresa que le permite realizar un trabajo designado en un país anfitrión. La duración de un permiso de trabajo suele ser más corta que la visa de inmigrante, y se requiere que el empleado renueve sus documentos antes de su vencimiento.

Bono de retención

EMPLEADO

Un bono de retención es una compensación adicional a su salario base como recompensa por su arduo trabajo y dedicación hacia su empleador.

You can be eligible to receive a retention bonus every six months, provided that you remain continuously employed with the company. The bonus amount will strictly depend on your performance along with the employer?s arrangements.

EMPLEADOR

A retention bonus is additional compensation to an employee?s base salary and is proven to improve employee morale, motivation, and productivity. Bonuses stimulate employees to reach specific objectives as they reward employees for hard-work and dedication.

Según SHRM / Globoforce, el 47% de los líderes de recursos humanos mencionaron la rotación y retención de empleados como su principal desafío. Por otro lado, el 80% de los trabajadores poco calificados tienden a mantener un trabajo con beneficios en lugar de aceptar uno que ofrezca más salario y ningún beneficio (American Institute of CPA).

It is important to consider offering a retention bonus to encourage employees to surpass goals, and remain in the position for a longer period, successfully reducing the employee turnover rate. Low turnover rates save time and money in the long-run by limiting the need to invest in new employees? relocation, training, contracts, and adjusting work assignments.

Joblio recomienda un bono de retención del 10% cada 6 meses además del salario del empleado. Por ejemplo, el cálculo de la bonificación sería el total acumulado de los salarios de los empleados ganados durante los últimos seis meses multiplicado por el 10%.

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